根据劳动合同法律制度的规定，某用人单位用工人数为82人（包括被劳务派遣劳动者），则该单位使用被劳务派遣劳动者数……

单项选择题赵某与甲公司于2014年1月1日签订了1年期的劳动合同，2014年7月1日，甲公司未按照合同约定向赵某支付工资，2015年1月1日，劳动合同终止。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，赵某应当在（）之前申请劳动仲裁

A.2015年1月1日
B.2015年7月1日
C.2016年7月1日
D.2016年1月1日

单项选择题劳动能力鉴定结论作出之日起一定时间后，工伤职工或其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。该期限为（）

A.3个月
B.6个月
C.1年
D.2年

单项选择题关于工伤保险的相关规定中，不正确的是（）

A.职工个人不缴纳工伤保险
B.停工留薪期一般不超过12个月
C.一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
D.结论作出之日起2年后，工伤职工认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定

单项选择题下列各项中，用人单位与劳动者不属于可以订立以完成一定工作任务为期限的合同的情形是（）

A.以完成单项工作任务为期限的劳动合同
B.以项目承包方式完成承包任务的劳动合同
C.非全日制用工订立的头协议
D.因季节原因用工的劳动合同

单项选择题下列各项中，不属于劳动合同种类的是（）

A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.按次约定的劳动合同

单项选择题劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）元标准处以罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

A.1000至5000
B.1000至2000
C.500至2000
D.500至1000

单项选择题用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应依照劳动合同法规定向劳动者支付赔偿金，支付赔偿金的标准是（）

A.经济补偿标准的50%以上100%以下
B.经济补偿标准的1倍
C.经济补偿标准的2倍
D.经济补偿标准的2倍加经济补偿

单项选择题用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在一定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，该期限是（）

A.15日
B.20日
C.30日
D.10日

单项选择题根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，表述不正确的是（）

A.劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行
B.劳动者不要求继续履行，用人单位应当向劳动者支付赔偿金
C.如果需要计算赔偿金的，赔偿金计算年限自用工之日起计算
D.劳动合同不能继续履行的，用人单位可以不向劳动者支付赔偿金

单项选择题已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当法定期限内订立书面劳动合同。该法定期限是用工之日起（）内

A.15日
B.1个月
C.2个月
D.3个月

单项选择题李某于2013年8月1日进入诺亚公司上班，未与公司订立书面劳动合同，工资是每月5000元。公司在2014年9月1日通知李某签订书面合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列不正确的是（）

A.李某可要求公司签订无固定期限劳动合同
B.李某可获得从2013年8月到2014年9月的双倍工资补偿
C.除了正常的工资外，李某可以再获得60000元
D.李某可获得12个月的双倍工资补偿

单项选择题关于劳动合同的生效，下列错误的是（）

A.劳动合同文本由用人单位和劳动者备执一份
B.劳动合同依法订立即生效
C.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致即生效
D.劳动合同的生效不等于劳动关系的建立

单项选择题根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同效力的说法，不正确的是（）

A.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由人民法院确认其效力
B.无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力
C.劳动合同部分无效，不影响其他部分的效力
D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

单项选择题根据劳动法的规定，关于劳动合同的履行与变更，下列各项中说法不正确的是（）

A.劳动者拒绝用人单位管理人员违童指挥作业的，不视为违反劳动合同
B.用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行
C.用人单位发生合并，原劳动合同继续有效
D.劳动合同的变更是签订新的劳动合同

单项选择题根据劳动合同法律制度，下列正确的是（）

A.用人单位初次实行劳动合同制度，在订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同
B.某国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已经在该企业工作满10年，应当订立无固定期限劳动合同
C.劳动者从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不能合并计算为新用人单位的工作年限
D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限