A、业务的分析B、人力的分析C、供求的分析D、工作的分析人力资源规划工作的第二步是（）。……

单项选择题对于项目经理和员工的空缺可以通过什么方式来补充？（）

A、加班
B、晋升
C、培训
D、招聘

单项选择题传统的经典的一个管理者下面的人员数量是（）。

A、7-8
B、3-4
C、5-6
D、10人左右

单项选择题人力资源规划的三个逻辑基础不包括（）。

A、业务和战略分析
B、供给与需求分析
C、采取的具体措施
D、产生的后果

单项选择题招聘和选拔准备不包括（）。

A、人力资源规划
B、工作分析
C、胜任特征模型建立及推广
D、评价中心

单项选择题招聘的首要程序是（）。

A、策略
B、实施方案
C、准备
D、评价

单项选择题我国历史上皇位推荐制从什么时候结束了？（）

A.尧继位
B.舜继位
C.禹的儿子建立夏朝
D.禹继位

单项选择题战略性招聘首先要考虑的是（）。

A、单位是否需要招人
B、怎么招人
C、招什么样的人
D、怎样培养人

单项选择题企业的发展目标和竞争的市场业务属于（）。

A、组织战略
B、组织愿景
C、组织文化
D、组织人力资源战略

单项选择题招聘和选拔的替代性措施不包括（）。

A、调配现有的组织机构和人员
B、培训员工相应能力
C、成立临时团队或特别任务小组
D、减少加班

单项选择题招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（）。

A、组织需要招聘人员吗
B、招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要
C、外包业务
D、组织的人员现状怎样

单项选择题以下哪项工作一般属于用人部门？（）

A、面试、考试工作的组织
B、通知参加者面试的人员名单
C、正式合同的签订
D、招聘计划的制定与审批

单项选择题招聘的原则不涉及（）。

A、公开
B、平等、择优
C、单面、迅速
D、竞争

单项选择题“砌砖墙”法指的是（）。

A、组织先选人后定岗
B、组织先定岗、划分各自的工作范围，然后开始根据不同的岗位需要进行人员甄选与录用
C、组织先确定工作范围和任职资格，然后开始根据不同的情况进行定岗
D、组织先录用新员工，然后根据特点进行人岗匹配

单项选择题员工招聘目的不包括（）。

A、获得所需要人才
B、树立企业形象
C、履行企业的盈利义务
D、降低受雇佣者短期内离开公司可能性

单项选择题招聘选拔第一步是（）。

A、工作分析
B、确定薪酬
C、确定指标
D、笔试安排