A.领导思想B.组织面临环境的不确定性与复杂程度C.领导者的能力大小D.组织规模与目标
判断题非语言沟通往往显而易见，并且传递了大部分的信息。
判断题双因素理论认为，保健因素包括工作上的成就感、工作的发展前途以及工作的意义等。
判断题过程型激励理论注重对激励的原因与起到激励作用的因素进行研究，着重研究强化、引导或一致个体行为的特定因素。
判断题领导所依赖的情境因素是不可识别和分析的。
判断题同样扮演者追随者的领导者，其本身的追随者类型会影响其领导方格。
