A.培养员工的忠诚度B.促进团结、消除矛盾C.招聘到高质量人才D.激励员工、鼓舞士气相对于内部招聘而言，外部招……

单项选择题在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的招聘流程是（）

A.履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试
B.履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试
C.履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试
D.履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试

单项选择题员工沟通的程序滑下列哪一项（）

A.形成概念
B.信息存储
C.信息传输
D.信息接收

单项选择题人力资源规划的含义是指（）。

A.系统评价人力资源需求
B.统评价人力资源供给
C.系统评价人力资源的供给和需求
D.以上都不对

单项选择题如果某公司每人每小时的标准产出为25个单位产品，而该工作报酬率为每小时10元，则计件报酬率为每单位产品（）元，一个每天工作8小时，每小时生产30个产品的员工按直接计件制每天可得（）元

A.0.4；96
B.0.2；96
C.0.4；90
D.0.2；8

单项选择题面试活动中，面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外，还要创造条件帮助应聘者达到自己的（）。

A.面试目标
B.面试要求
C.工作要求
D.面试成果

单项选择题在制定工作目标时，下列说法错误的是（）。

A.工作目标是可测量和评价的
B.在考核前工作目标不可被修改
C.工作目标是直接主管和员工都认可的
D.工作目标应明确规定完成的时间期限

单项选择题绩效考核对于员工个人则是（）对自己工作状况及其成果的评价。

A.上级和同事
B.上级和下级
C.下级和同事
D.上级和平级

单项选择题绩效的优劣要受多种因素的影响，如（）是员工的主观性影响因素。

A.激励、环境
B.激励、技能
C.个性、动机
D.技能、环境

单项选择题发生劳动争议后，劳动争议调解委员会职工代表是由（）

A.工会指定
B.当事人指定
C.用人单位推荐
D.职代会或职工大会推举

单项选择题企业能吸引高素质的人才为之服务，就意味着其在激烈的市场竞争中赢得（）。

A.决定权
B.主动权
C.决胜权
D.主动权和决胜权

单项选择题在团队中分析方案的可行性，并为决策提供住处支持的角色称为（）。

A.创造者
B.评价者
C.联络者
D.维护者

单项选择题笔试不具备的优点是（）。

A.可以大规模地进行评价
B.成绩评定较为客观
C.评价成本较低
D.适用于各类能力的考评

单项选择题某企业的销售收入为10000万元，其中纯收入为2000万元，劳动分配率为40%，该企业的人工费用比率为（）

A.8%
B.20%
C.45%
D.75%

单项选择题物质方面的报酬最重要的部分是（）

A.工资
B.超时与超额奖金
C.质量奖
D.发明奖

单项选择题下列关于有效的绩效反馈信息应达到的要求不正确的是（）

A.具有广泛性
B.具有主动性和能动性
C.具有针对性和及时性
D.具有真实性