判断题效能标准是组织结构的检验标准之一。
判断题工作分析主要针对从事岗位上人的能力和要求进行分析。
判断题“结构追随战略”是组织设计必须遵循的原则。
判断题人力资源计划的最终目标是使国家、企业和个人得到长期的利益。
判断题工作是指一个人完成任务和职责的集合，而职位是若干任务的组合。
