A.识才B.育才C.用才D.爱才以下不是管理者的主要职责内容的是（）。……

单项选择题（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。

A.清洁
B.清扫
C.整理
D.整顿

单项选择题根据《集体合同规定》的规定，（）的集体合同不具有法律效力。

A.口头承诺
B.口头许诺
C.口头答应
D.口头形式

单项选择题（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。

A.实测工时
B.实耗工时
C.标准工时
D.标准差

单项选择题素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。

A.3S
B.4S
C.5S
D.6S

单项选择题一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。

A.协调性
B.动态适应性
C.切合性
D.适合性

单项选择题（）是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额的产生。

A.劳动定额的修改
B.劳动定额的更新
C.劳动定额的修订
D.劳动定额的设计

单项选择题头脑风暴法的操作程序包括以下，排序正确的是（）。①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。

A.②①④⑤⑥③
B.②①③⑤⑥④
C.②③①⑥④⑤
D.①②③④⑤⑥

单项选择题肯普的教学设计程序包括以下，排序正确的是（）。①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。

A.①②③④⑤⑦⑧⑨⑥
B.①②③④⑤⑥⑦⑧⑨
C.④⑦①②③⑤⑥⑧⑨
D.④⑦⑨①⑧⑤⑥③②

单项选择题以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。

A.适合事务性工作岗位采用
B.适合生产性、操作性岗位采用
C.注重员工或团队的工作业绩
D.考评标准容易确定，操作性很强

单项选择题集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。

A.5
B.7
C.10
D.15

单项选择题某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a 为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。

A.150+a
B.200+a
C.240+a
D.400+a

单项选择题企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。

A.员工要求
B.员工特点
C.员工特性
D.员工考核

单项选择题下列关于短文法的说法错误的是（）。

A.短文法也称书面短文法
B.短文法是结果导向型考评方法的一种
C.短文法的局限比较小
D.适用范围比较小

单项选择题行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。

A.适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训
B.这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容
C.使学员能更好地完成工作任务
D.它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力

单项选择题职工代表不包括（）。

A.临时工
B.工人
C.技术人员
D.各级管理人员