A.长期培训计划B.年度培训计划C.课程计划D.短期培训计划从企业战略发展目标出发制定的相应的长远培训计划是（……

单项选择题以下哪种方法适用于企业引进新技术、安装新系统、增设新职位（）。

A.基于胜任力的培训需求分析法
B.任务和技能分析
C.观察法
D.缺口分析

单项选择题在（）模式中，培训部门负责人和职能部门负责人同时制定培训计划，同时参与培训过程，并同时对培训效果进行评估。

A.培训学院模式
B.企业大学模式
C.客户培训模式
D.矩阵培训模式

单项选择题需要大量的专业知识的培训需求分析方法（）。

A.访谈法
B.问卷调查法
C.专项测评法
D.关键事件法

单项选择题在任职资格体系的推行过程中，（）也要担负起帮助员工职业发展、实现其职业理想的责任。

A.各级管理者
B.员工
C.内部培训师
D.外聘培训师

单项选择题任职资格标准由基本条件、（）和绩效贡献三部分组成。

A.管理能力
B.领导能力
C.关键能力
D.学习能力