A.设计与实施都比较复杂B.由于这种方法不易理解，因此员工对其准确性和公平性容易产生质疑C.等级定义比较困难，……

单项选择题优点就在于其简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通的职位评价方法是（）。

A.部门重要次序法
B.等级描述法
C.点数法
D.因素比较法

单项选择题下列不属于职位评价流程中的准备阶段的是（）。

A.对职位评价者进行统计
B.对职位评价者进行培训
C.职位的初评和正式评价
D.与员工进行沟通并建立申诉机制和程序

单项选择题职位评价的目的是（）。

A.保持技能薪酬体系的正常运行
B.确保薪酬体系的公平性
C.把职位薪酬体系所强调的工作任务转化为能够被认证、培训及对之付酬的各种技能
D.明确企业内部各职位的职责权限、任职资格

单项选择题技能薪酬体系的基础和前提是（）。

A.技能分析
B.技能评价
C.技能定价
D.技能管理

单项选择题同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，这是指公平性原则中的（）原则。

A.外部公平性
B.内部公平性
C.个人公平性
D.市场公平性