A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大……

多项选择题在以下情形之下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同（）

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.劳动者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

多项选择题经济补偿金支付标准以下哪些是正确的（）

A.每满一年支付一个月的工资
B.不满六个月的支付半个月的工资
C.支付经济补偿金的最高年限不超过10年
D.赔偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

多项选择题劳动者可以随时解除劳动合同且不负任何违约责任（）

A.单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.单位未及时足额支付劳动报酬的
C.单位未依法为劳动者缴纳社会保险的
D.用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的

多项选择题劳动者单方解除劳动合同必须（）

A.至少提前30天通知
B.必须书面形式
C.可以口头形式
D.可以email形式

多项选择题用人单位有以下哪些情形的应当支付劳动者经济补偿（）

A.未按照劳动合同的约定或者国家贵的及时足额支付劳动者劳动报酬的
B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
C.安排加班不支付加班费用的
D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者制度经济补偿的