A.工作的转换特征B.工作的输出特征C.工作的输入特征D.工作环境的特征
单项选择题人员定位分析的概念是1916年()首先提出和论述的。
A.奥尔德弗B.赫茨伯格C.麦克利兰D.R.J.布克
单项选择题与活动日志、工作活动记录表有关的工作分析方法是()
A.观察法B.访谈法C.问卷法D.工作日志法
单项选择题在工作分析的基础上,通过一套系统性的方法对各职位信息进行分析处理,用以确定各职位在组织战略实现和价值创造中的贡献和价值的是()
A.工作评价B.人员招聘C.职位分析D.职位评价
单项选择题职位评价通过科学、规范的方法确定组织内每一个职位的()
A.经济价值B.社会价值C.绝对价值D.相对价值
单项选择题决定工作绩效的是组织对员工的激励和()
A.工作编号B.工作职责C.工作关系D.工作识别
单项选择题人力资源开发战略的目标、内容、方式必须围绕组织的可持续发展体现了人类资源开发战略的()
A.服务性B.全局性C.系统性D.前瞻性
单项选择题为任职者创造一种最大限度地发挥现有能力的氛围是()
A.自我申报B.自我学习C.自我开发D.自我提升
单项选择题需求导向原理是指在人力资源开发过程中,首先要注意组织的需求与()的需求。
A.岗位B.职务C.内容D.个体
单项选择题无论对于个体的人力资源还是组织的人力资源,必须进行()
A.持续开发B.定期培训C.优化管理D.薪资激励
单项选择题人们的生活态度有()取决于外部力量。
A.10%B.30%C.70%D.90%
单项选择题二流岗位配备一流人才,或把二流人才配备到一流岗位上,这违反了人力资源开发原理中的()
A.扬长避短原理B.富集原理C.结构优化原理D.用人适中原理
单项选择题在美国芝加哥的驴子结队拉重竞赛中,第一队驴子能拉9000磅,第二队能拉8000磅,当把两队驴子适当组合在一起,却能拉30000磅,这说明了人力资源开发原理中的()
A.需要动力原理B.自主动力原理C.生存动力原理D.群体动力原理
单项选择题家庭教育、学校教育等属于人力资源开发类型中的()
A.前期开发B.中期开发C.使用期开发D.后期开发
单项选择题决定组织的经营范围和业务边界的是()
A.组织的能力储备B.优化业务流程C.开拓产品市场D.人事管理
单项选择题管理理论发展到后期工作的最根本目的是()
A.加快资本积累B.自我价值实现C.机器代替人工D.追求自我实现