A.绩效考核是薪酬分配的依据B.绩效考核是人员开发的依据C.绩效考核是人员配置和甄选的依据D.绩效考核可以更准……

单项选择题下列关于绩效的说法中，错误的是（）

A.绩效指具有一定素质的员工在职位职责的要求下实现的工作结果和在此过程中表现出的行为
B.从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺，两者体现了等价交换的原则
C.从社会学的角度看，绩效是每一位社会成员按照社会分工承担的那一份职责
D.从管理学的角度看，绩效包括个人绩效和企业绩效两个层次，个人绩效的达成也就意味着企业绩效的实现

单项选择题由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单是指绩效考核技术中的（）

A.图评价尺度法
B.配对比较法
C.强制分布法
D.行为观察量表法

单项选择题下列关于行为观察量表法的说法错误的是（）

A.是在关键事件法的基础上发展起来的
B.与行为锚定法在量表的结构上基本相同
C.要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数多少来对被考评者打分
D.是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单

单项选择题主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的绩效考核指标权重设计方法是（）

A.经验判断法
B.对偶比较法
C.倍数加权法
D.权值因子判断法

单项选择题（）指的是在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平，是一种被期望达到的水平

A.绩效考核指标
B.绩效考核指标权重
C.绩效标准
D.绩效考核周期