A.动态适应B.企业战略目标C.绩效管理D.人力资源目标人力资源战略管理就是推动组织向柔性化方向发展，从而达到……

单项选择题建立战略导向的（）体系是绩效管理战略措施的关键

A.企业关键绩效指标
B.绩效计划
C.绩效考核
D.绩效反馈与结果

单项选择题进取型战略措施获取与配置人力资源以（）为主

A.外部招聘
B.内部获取
C.灵活录用
D.人岗匹配

单项选择题以下属于人力资源战略目标最终目标的是（）

A.维持组织生存、发展和利润增长，提高组织竞争力和适应外部环境的灵活性
B.吸引、留住、激励和培训员工
C.提高员工生产率、改善工作质量
D.获取竞争优势、增强员工灵活性

单项选择题人力资源战略指导思想以（）为导向

A.企业发展目标
B.企业愿景
C.企业战略规划
D.企业经营方针

单项选择题人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（）

A.人力资源战略措施
B.人力资源战略内容
C.人力资源战略计划
D.人力资源战略过程

单项选择题下列职能中，难以标准化的是（）

A.战略
B.绩效管理
C.技术
D.薪酬

单项选择题人力资源发展的趋势是（）

A.市场变化、人口变化、管理变革
B.市场变化、人口变化、经济变革
C.市场变化、人口变化、组织变革
D.市场变化、人口变化、技术变革

单项选择题企业采用增长型战略之后，制定人力资源战略的重点不包括（）

A、人力资源的补充
B、并购或接管企业的人力资源整合问题
C、主动引导环境改变
D、提高员工技能

单项选择题例如：企业过去的经营目标是在行业竞争中处于市场领先者的地位，稳定型战略意味着在今后的一段时期里依然以这一目标作为企业的经营目标。即（）

A、企业追求既定的或与过去相似的经营目标
B、企业规模保持现状或略有增长
C、企业创新较少
D、保留核心员工

单项选择题例如：如果企业实施的是低成本战略，则在选择人力资源战略时应该尽量控制成本与之相适应。属于（）

A、稳定型战略
B、增长型战略
C、收缩型战略
D、竞争型战略

单项选择题按照企业经营的态势，公司战略不包括（）

A、稳定型战略
B、增长型战略
C、收缩型战略
D、竞争型战略

单项选择题决定企业今后的长期主营方向、规模，以及实现这些目标的措施的总体规划，它是企业战略体系的主题和基础，起着统帅全局的作用，即（）

A、公司战略
B、竞争战略
C、职能战略
D、市场战略

单项选择题企业的战略主要包括（）

A、公司战略
B、竞争战略
C、职能战略
D、以上都包括

单项选择题柔性为组织提供能力来调整现有的政策以应对环境中不可确定的变化。将柔性定义为“组织对动态的竞争环境中不同需求的反应能力”的是（）

A、韦克
B、桑切斯
C、米利曼
D以上都不是

单项选择题人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（）

A、拓宽沟通渠道
B、帮助员工制定并实施职业发展规划
C、拓宽员工的职业发展通道
D、加强创新型人才的培养