A.形成概念B.信息利用、反馈C.信息传输、信息接收D.信息说明、解释E.选择与确定信息传输的语言、方法和时机
多项选择题在厂部和车间可分别成立定额修订领导小组,吸收()参加修订。
A.计划部门有关人员B.财务部门有关人员C.技术部门有关人员D.老员工E.管理人员
多项选择题()制度都与协调劳动关系有着直接的联系,并且反映着劳动关系的实质内容。
A.工资制度B.福利制度C.考核制度D.奖惩制度E.培训制度
多项选择题熟人推荐方式的优点是()。
A.适用的范围比较广B.适用于一般人员的招聘C.适用于企业单位专业人才的招聘D.节约成本E.有良好的可信度
多项选择题情境模拟测试的方法有很多,如()等。
A.公文处理模拟法B.无领导小组讨论法C.决策模拟竞赛法D.访谈法、角色扮演E.即席发言、案例分析法
多项选择题自学适用于()等多方面的学习。
A.知识B.技能C.观念D.思维E.心态
多项选择题培训经费使用时要注意哪些方面?()
A.建立健全培训经费管理制度B.履行培训经费预算决算制度C.科学调控培训的规模与速度D.突出重点,统筹兼顾E.建立健全公司规章管理制度
多项选择题目标导向模型的不足之处有()
A.该评估方法在时间上要求是一个完整的过程B.调查、会见记录、数据收集等都必须包括在内C.要求是显著的可信性D.第一次采用这种评估方法的企业必须花费很长的时间和精力E.使用的人力、物力较多、成本高
多项选择题培训评估的方法一般有()等。
A.观察法、问卷调查法、测试法B.情境模拟测试C.绩效考核法D.360度考核、前后对照法E.时间序列法和收益评价法
多项选择题综合分析培训的环境及相关因素,考虑培训需求原因或“压力点”,如()等。
A.基本技能欠佳B.工作业绩差C.新技术应用D.客户要求E.高绩效标准和新工作要求
多项选择题岗位评价的特点包括()
A.岗位评价是对企业各类具体劳动的抽象化、定量化过程。B.岗位评价以岗位为评价对象C.岗位评价需要运用多种技术和方法D.岗位评价是以员工的工作作为对象E.岗位评价是绩效的反映
多项选择题职业安全卫生管理标准包括()等。
A.职业安全卫生管理制度B.危险和有毒有害因素分类标准C.事故统计分析标准D.职业病统计分析标准E.检测检验技术导则、安全系统工程标准
多项选择题参与式培训方法的主要表现形式有()和管理者训练法。
A.自学B.案例研究法C.头脑风暴法D.模拟训练法E.敏感性训练法
多项选择题薪酬管理制度的实质是薪酬体系的制度化产物,它是让员工和雇主都满意的有关薪酬体系的()等内容的规定性说明。
A.设计理念B.设计方法C.薪酬水平D.薪酬支付方式E.支付方法
多项选择题绩效指标体系的设计要求主要有()。
A.框架性要求B.关键性要求C.完整性要求D.合理性要求E.可操作性要求
多项选择题绩效合同没有固定的流程和格式,一般包括哪些内容()。
A.受约人信息B.发约人信息C.合同期限D.签字确认E.考评意见