A.态度指向特殊群体时B.态度测量与行为发生之间的时间间隔较短C.个体公众自我意识较高时D.态度来自于直接经验……

单项选择题下列关于奥尔波特的人格特质理论，表述正确的是（）。

A.核心特质是指能够渗透于人格乃至遍及此人全部活动的特质
B.次要特质指渗透较差，是人格的建筑构件
C.各种特质是零散的，没有组织的
D.人格特质有统我的存在，统我不是与生俱来的

单项选择题美国人格心理学家奥尔波特提出的人格结构中，（）反映了一个人的情操和优势倾向。

A.枢纽特质
B.核心特质
C.表面特质
D.根源特质

单项选择题对一个想要从事同声传译的人来说，最重要的智力维度是（）。

A.数学能力
B.记忆力
C.推理能力
D.演绎能力

单项选择题基于情绪的两极性的特点，按照激动度划分，情绪可被分为（）

A.轻松和紧张
B.平静和激动
C.愉快和不愉快
D.一般愤怒和大怒、暴怒

单项选择题下属员工本来不适应新领导的管理方式，于是申请调动到下属分公司，根据认知失调理论，其采用的减轻认知失调的方法是（）。

A.改变态度
B.增加认知
C.改变认知的重要性
D.改变行为

多项选择题很多社会精英都存在过度劳动的现象，因此英年早逝的不幸案例时有发生，造成这种情况的因素包括（）。

A.经济因素，经济窘迫促使过度劳动
B.心理因素，成就动机过高
C.生理因素，长期重体力劳动易引发身体潜在疾病急速恶化
D.社会因素，人们的工作生活节奏过
E.文化因素，提倡对他人、对社会无私奉献

多项选择题实习协议一般应包含的内容有（）。

A.实习要求
B.实习岗位及工作时间
C.劳动保护
D.保密义务
E.法律效力

多项选择题录用信中的解除条件主要包括（）。

A.未能提供有效担保
B.未能提供紧急联系人
C.体检结果不合格
D.提供的资格证明文件不真实
E.未在录用信规定的期限内回复

多项选择题劳动法的重要原则包括（）

A.劳动条件的基准化
B.劳动者保障的社会化
C.劳动执法的规范化
D.劳动关系的稳定化
E.劳动关系协调的合同化

多项选择题招募员工时甄选的参考依据主要有（）。

A.受教育程度
B.工作经验
C.历史绩效
D.个人特征
E.家庭背景

单项选择题下列选项中，不属于我国劳动法确立的制度是（）。

A.促进就业制度
B.产权交易制度
C.劳动合同制度
D.集体合同制度

单项选择题国家、企业等组织为提升劳动者技能素质、增强劳动者就业和工作能力而制定、提供的相关制度是（）。

A.促进就业制度
B.劳动标准制度
C.社会保险制度
D.职业培训制度

单项选择题下列选项中，关于培训服务期的说法，正确的是（）。

A.用人单位没有出资培训劳动者的情况下，不得要求劳动者赔偿培训费
B.若劳动者违约，除要赔偿用人单位培训费用外，还要向对方适度支付惩戒性违约金
C.未满服务期离职的员工支付的违约金数额应高于服务期未履行部分应分摊的培训费用
D.未签订培训合同的劳动者不受服务期的约束

单项选择题以下关于员工离职管理，理解正确的是（）。

A.试用期内可以随意解聘员工
B.解聘无过错的员工应提前30天书面通知员工本人，或支付相当于该员工一个月工资的代通知金，并根据其工作年限支付经济补偿金
C.员工辞职的告知需要上级领导批准
D.企业应要求员工签署规范的辞职协议文本，该文本一式两份，签署之后由企业和员工各持一份，自签署之日起15日内完成工资结算

单项选择题下列选项中，关于事假的说法，正确的是（）。

A.事假可以由员工提出，也可以由企业提出
B.事假批准与否由企业决定，并需要征求工会意见
C.得到领导批准的事假可以由企业自行决定是否给予薪酬
D.得到领导批准的事假可以自行延期