A.员工参加最终将替代传统意义上的管理B.员工参与管理不受国家法律保护C.员工参加的主体是普通员工D.员工参加……

单项选择题雇主组织最基本的职能是（）。

A.参与立法
B.彩玉集体谈判
C.提供法律服务
D.提供培训服务

单项选择题下列职业生涯锚类型中，具有明显的冒险精神特征是（）。

A.技术/职能能力型
B.管理能力型
C.安全稳定型
D.创造型

单项选择题关于经营者年薪制的说法，错误的（）。

A.年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制
B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起
C.年薪制可以有基本薪酬、奖金、兵期奖励，福利津貼构成
D.年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶

单项选择题关于竞争战略与薪酬管理战略的说法，正确的是（）

A.创新战略强调企业要对产品创新给予鼓励
B.成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平
C.成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小
D.采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平

单项选择题关于绩效评价常见误区的说法，正确的是（）。

A.晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工
B.盲点效应是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异
C.刻板印象是指主管人员在绩效考核2往往受到员工所属群体的影响去评价员工
D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最后最初的印象去评价员工

单项选择题关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法，错误的是（）。

A.在绩效评价中，重视客户意见
B.绩效考核周期越短越好
C.鼓励员工进行创新活动
D.鼓励以行为为导向的绩效评价方法

单项选择题一个测评工具的信度系数达到（）时，表明该测评工具达到接受水平。

A.0.5
B.0.6
C.0.7
D.0.8

单项选择题在人力资源供给预测过程中，采用人员调配图的目的是（）。

A.了解潜在的岗位人员变动
B.确定企业的业务活动量和人员数量之间的关系
C.计算特殊的商业因素和所需员工数之间的关系
D.确定过去5年雇用数据的变化

单项选择题组织初创阶段一般只在本国和有限的海外市场开展业务，这时适合采用的国际人力资源管理模式的是（）。

A.民族中心模式
B.地区中心模式
C.多中心模式
D.全球中心模式

单项选择题与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）。

A.通过制定组织中的鞥及制度进行控制和管理
B.人力资源部门更多的扮演改革推动者的角色
C.从关注人力资源增值的角度考虑费用支出
D.将员工的知识和能力作为企业投资的关键

单项选择题政府部门和军队的文化类型属于（）。

A.俱乐部型
B.棒球队型
C.学院型
D.堡垒型

单项选择题组织结构设计的特征因素不包括（）

A.关键职能
B.企业规模
C.职业化程度
D.分工形式

单项选择题小张发现，他的领导在做决策时收集尽可能多的信息，与尽可能多的人进行讨论，而且擅长使用创新的方法解决问题，这种决策风格属于（）

A.概念型
B.指导型
C.分析型
D.行为型

单项选择题“如果较高层次的需要不能得到满足的话，对低层次需要的欲望就会加强”，这一说法代表的观点属于。（）

A.马斯洛的需要层次理论
B.赫兹伯格的双因素理论
C.奥尔德佛的“挫折—退化”观点
D.麦克利兰的三重需要理论

单项选择题在培训过程中应选择（）。

A.外部培训师
B.内部培训师
C.内、外部培训师均可
D.公司新委派管理人员指定的培训师