A.绩效管理制度B.绩效考核制度C.绩效奖惩制度D.绩效沟通制度
填空题()考核,是以考核员工的工作效果为主,看眼于“干什么”,重点在于产出和责献,而不是行为。
填空题团队绩效的特点有()、()、()。
填空题目标管理是一种程序或过程,使组织中()的一起协商,根据组织的使命确定一定时期内组织的(),由此决定上、下级的(),把这些目标做为()和考核每个部门和()产出对组织贡献的标准。
填空题()、()、()不是直接的生产活动,而是构成组织的社会、心里背景的行为,包括自愿的行为、组织公民行为、组织奉献行为以及与特定作业无关的绩效行为。
多项选择题绩效契约是()。
A.管理者与员工就协商达成的绩效计划进行签字确认的成果B.管理者与客户就协商达成的绩效计划进行签字确认的成果C.管理者与员工就管理者工作的绩效目标与标准达成的一致性契约D.管理者与员工就员工工作的绩效目标与标准达成的一致性契约
多项选择题关于绩效沟通的理解,下列观点错误的是()
A.管理者与员工就工作绩效信息的分享与交流B.可以随时进行,不必拘泥形式C.员工对管理者的诉苦与邀功D.管理者对员工的监控与制约
多项选择题绩效沟通的目的在于()
A.与员工交流工作信息B.对员工进行严格监控C.及时发现问题,纠偏调控D.严格执行绩效计划,杜绝变更
单项选择题绩效改进部门提供咨询、培训、分析和()。
A.联系客户B.构建模型C.评估D.培训协调员
单项选择题绩效考评中()会影响评价结果的客观性,也关系到绩效考核的成本。
A.渠道来源的合理性B.处理信息的数量C.使用信息的真实性D.以上都是
单项选择题关键绩效指标必须()。
A.可量化B.可分化C.可表化D.可衡量
单项选择题团队绩效主要包括以下()方面的内容。
A.团队未来工作能力的改进B.团队的工作成果C.团队成员的工作成果D.以上都是
单项选择题绩效管理体系之外的应用不包括()。
A.人员配置体系B.培训开发体系C.组织绩效改进D.薪酬体系
多项选择题绩效奖金的设计原则是()。
A.与目标挂钩B.抓增长价值C.与级别挂钩D.抓岗位职责
多项选择题基于发展规划做晋升级别设计的落地是()。
A.以岗定级B.以能定级C.以级定薪D.以职定薪
多项选择题关于绩效机制设计的说法,正确的是()。
A.绩效机制也是筛选机制,淘汰不合适员工B.二线基层底薪绩效比例推荐为5:5C.全部岗位要用上全部的激励组合D.要让员工不仅为公司干,也要为自己干