A.趋势分析法B.管理评价法C.回归分析法D.比例分析法由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源……

单项选择题把工作分解为许多很小的单一化、标准化的操作内容和程序的工作设计方法是（）。

A.工作轮换
B.工作专业化
C.工作扩大化
D.工作丰富化

单项选择题某企业运用指纹识别机对员工进行考勤，以促进员工准时上下班。此项措施属于（）。

A.惩罚手段
B.忽略手段
C.正强化手段
D.负强化手段

单项选择题关注社会经济技术变化趋势对组织影响的人力资源管理模式称为（）。

A.产业模式
B.参与模式
C.投资模式
D.高灵活性模式

单项选择题人力资源作为最活跃的生产要素，具有目的性和社会意识性。这一特征是指（）。

A.生成过程的时代性
B.开发对象的能动性
C.闲置过程的消耗性
D.开发过程的持续性

单项选择题美国学者约翰·莫尔斯和洛希把“复杂人”假设称为（）。

A.X理论
B.Y理论
C.Z理论
D.超Y理论

问答题简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。

多项选择题属于组织职业生涯延伸管理范畴的有（）。

A.为员工制定健康计划
B.给员工提供带薪休假
C.为失业者发放失业保险金
D.对即将退休员工进行心理辅导
E.协调员工工作与生活中的冲突

多项选择题反映同一薪酬等级内部薪酬变动范围的指标有（）。

A.薪酬区间
B.薪酬变动比率
C.增薪幅度
D.薪酬区间渗透度
E.薪酬区间比较比率

多项选择题无领导小组讨论适合考察应试者的素质特征有（）。

A.风度口才
B.领导意识
C.诚信品质
D.人际感染力
E.组织协调能力

多项选择题组织具有的共同特点包括（）。

A.组织有自己的目标
B.组织通过合作来实现目标
C.组织通过分工来实现目标
D.组织是由个人和群体组成的
E.组织通过协调来实现目标

单项选择题员工个人职业生涯规划的内容除自我剖析、目标设定、目标实现外，还有（）。

A.实施与总结
B.评估与总结
C.反馈与修正
D.战略与定位

单项选择题薪酬设计原则中，与激励性原则对应的原则是（）。

A.经济性
B.合法性
C.内在公平性
D.外在公平性

单项选择题决定企业薪酬内部和外部竞争性的是（）。

A.薪酬水平
B.薪酬结构
C.薪酬等级
D.薪酬区间

单项选择题绩效管理中的KPI是指（）。

A.关键成功因素
B.关键绩效指标
C.关键知识技能
D.关键财务指标

单项选择题属于多维绩效阶段的绩效模型是（）。

A.杜邦模型
B.卓越模型
C.沃尔评分法
D.高绩效工作系统