A.要奉公守法B.贡献社会C.提倡企业与劳动者双赢D.有益于社会的发展E.与社会同步发展企业的社会责任包括（）……

多项选择题建立一个战略性人力资源管理模型的衡量标准是（）。

A.基础工作的健全程度
B.组织系统的完善程度
C.领导观念的更新程度
D.综合管理的创新程度
E.管理活动的精确程度

多项选择题现代人力资源管理之所以能够不断演进，根本原因在于人力资源管理具有（）的双重职能。

A.管理程序
B.管理对象
C.经营性
D.管理需求
E.战略性

多项选择题战略性人力资源管理横向的扩展过去强调的是（）。

A.提升员工职业生活质量
B.注重员工的劳动安全卫生和身体健康
C.保证公平公正
D.支撑企业日常经营生产
E.关注生产

多项选择题人力资源管理部门在不同时期、不同发展阶段的转变包括（）。

A.组织性质的转变
B.管理角色的转变
C.管理职能的转变
D.管理模式的转变
E.管理对象的转变

多项选择题战略性人力资源管理兼收并蓄了多种学科，包括（）等。

A.管理学、经济学
B.生理学、心理学
C.社会学
D.法学
E.政治学、工程学

多项选择题企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括（）。

A.生产资料
B.物质资源
C.人事资源
D.人力资源
E.组织资源

多项选择题战略性人力资源管理基于（）。

A.一般系统理论
B.行为角色理论
C.人力资本理论
D.交易成本理论
E.资源基础理论

多项选择题企业人力资源战略规划是由多方面多层次的规划组成，具体可以区分为（）。

A.人力资源总体战略规划
B.组织发展与变革规划
C.人力资源管理制度规划
D.薪酬福利保险与员工激励规划
E.劳动关系与职业发展规划

多项选择题人事管理和人力资源管理的差异体现在（）。

A.前者追求成本最小化
B.前者强调专家实现专案性管理
C.后者追求效用最大化
D.后者要求专业人员与直线管理层的全面整合
E.后者不仅仅是人事经理的职责，也是所有直线经理不可推卸的责任

多项选择题从计划的性质看，人力资源管理具有（）的特点。

A.预先性
B.规划性
C.长期性
D.整合性
E.战略性

多项选择题人事管理的范围包括（）。

A.工作分析与岗位评价
B.员工招聘录用与考评
C.平等就业与反对歧视
D.员工安全与健康管理
E.证书管理

多项选择题从欧美企业人事管理的实践活动来看，传统人事管理由萌芽到成长迅速发展这一阶段的特点是（）。

A.人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道
B.管理工作的范围不断扩大和深入
C.以工作效率为中心
D.企业雇主的认知发生了重大变化
E.出现专职的人事管理主管和人事管理部门

多项选择题传统的人事管理被新兴的人力资源管理所替代的具体表现是（）。

A.人事管理的范围继续扩大
B.人事部门不再仅仅是承担着员工的责任
C.企业人事管理开始着眼于不断提高员工的职业生活质量
D.企业人事管理对外部社会和政府负责
E.企业雇主开始接受了人力资源开发的新观念

多项选择题西方传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的时期，企业雇主的认知发生了重大变化，体现在（）。

A.重视员工的个别差异
B.主管关怀下属
C.注重调整人际关系
D.激励员工积极性
E.对员工进行技能培训

多项选择题现代人力资源管理经历了（）的发展阶段。

A.传统人事管理由萌芽到成长迅速
B.现代人力资源管理替代传统人事管理
C.对员工承担责任
D.现代人力资源管理由初阶向高阶
E.现代人力资源管理以丰富多彩的实践活动为背景