A.培训开发规划B.信息规划C.发展规划D.控制规划人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）、配备规划和职业生……

单项选择题目标管理法的步骤是（）

A.制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标
B.制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标
C.制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制
D.分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制

单项选择题人力资源与其他资源不同，具有（）等特征。

A.战略性、能动性和被开发的无限性
B.战略性、能动性和被开发的有限性
C.积极性、创造性、可用性和无限性
D.积极性、主动性、创造性和有限性

单项选择题岗位研究首先产生于（）

A.美国
B.中国
C.德国
D.英国

单项选择题企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（）。

A.猎头公司
B.职业介绍所
C.大学校园
D.大学校园

单项选择题生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于（）

A.横向扩大法
B.工作丰富化
C.纵向扩大化
D.工作满负荷

单项选择题在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训（），从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度

A.接受程度
B.态度
C.看法
D.态度和看法

多项选择题解决劳动争议的途径主要有（）

A.协商
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
E.静坐罢工

多项选择题人的心理属性包括（）。

A.心理过程
B.个性心理特征
C.心理素质
D.个性意识倾向
E.心理状态

单项选择题如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用（）。

A.事业部制的结构或形式
B.复杂的结构或形式
C.直线制的结构或形式
D.矩阵的结构或形式

多项选择题在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（）。

A.任务分析法
B.目标比较法
C.水平比较法
D.横向比较法
E.能力分析法

单项选择题心理测试作为一个有用的选人工具，有着严格的要求，必须符合（）、客观性和标准化等要求。

A.科学性
B.灵活性
C.时效性
D.规范性

单项选择题组织在进行人员招聘录用工作时，（）。

A.首先要明确人员的招聘来源
B.补充初级岗位的需求可以从内部招聘中得到满足
C.为了组织的长期发展，组织内部的高层岗位应尽量从内部招聘获得
D.对于本组织缺少又急需的人才，应立即制定内部培训计划对内部人员进行培养

单项选择题良好的职业生涯规划应具备可行性、适时性、适应性、（）的特性。

A.变动性
B.持续性
C.激励性
D.挑战性

单项选择题公平理论主要是指内部和外部公平，其主要含义是（）

A.①②③
B.②③④
C.①③④
D.①②④

单项选择题实行劳动合同制度为规范劳动关系（）的行为。

A.双方
B.一方
C.三方
D.各方