A.任务分析法 B.目标比较法 C.水平比较法 D.横向比较法 E.能力分析法
单项选择题心理测试作为一个有用的选人工具,有着严格的要求,必须符合()、客观性和标准化等要求。
A.科学性 B.灵活性 C.时效性 D.规范性
单项选择题组织在进行人员招聘录用工作时,()。
A.首先要明确人员的招聘来源 B.补充初级岗位的需求可以从内部招聘中得到满足 C.为了组织的长期发展,组织内部的高层岗位应尽量从内部招聘获得 D.对于本组织缺少又急需的人才,应立即制定内部培训计划对内部人员进行培养
单项选择题良好的职业生涯规划应具备可行性、适时性、适应性、()的特性。
A.变动性 B.持续性 C.激励性 D.挑战性
单项选择题公平理论主要是指内部和外部公平,其主要含义是()
A.①②③ B.②③④ C.①③④ D.①②④
单项选择题实行劳动合同制度为规范劳动关系()的行为。
A.双方 B.一方 C.三方 D.各方
多项选择题()属于加权选择量表法的特点。
A.打分容易 B.核算简单 C.便于反馈 D.适用范围较广 E.表格设计简单
多项选择题使用调查表进行岗位信息收集,存在的缺陷主要有()。
A.费时费力 B.需要被调查人有一定的文化程度 C.很难设计一套适用所有工作的调查表 D.增加被调查人的紧张E.它的结果并不是完整的可比性资料
多项选择题信息沟通的作用是()
A.组织和个人提供信息发出者所预期的目标、情报、资料、知识 B.组织成员之间、部门之间实现行为统一,相互了解和理解的工具 C.信息沟通是实现企业管理活动从无序列到有序状态转化的基本手段 D.调节人际关系的工具 E.实现有效激励的手段
多项选择题薪酬结构的类型有()
A.以绩效为导向的薪酬结构 B.以工作为导向的薪酬结构 C.以结果为导向的薪酬结构 D.以能力为导向的薪酬结构 E.组合薪酬结构
多项选择题组织结构的设计原则有()。
A.以工作任务为中心 B.以成果为中心 C.以关系为中心 D.以报酬为中心 E.以员工为中心