人力资源业务规划是阶段性规划的分解和具体化。

判断题工作绩效化是公共部门工作设计的方法之一。

判断题针对性原则是建设性沟通应遵循的原则之一。

多项选择题下列属于霍兰德的职业倾向理论是（）。

A.实际型
B.技术型
C.研究型
D.传统型

多项选择题下列属于英国绩效管理的主管部门的是（）。

A.财政部
B.政府部门
C.国家审计署
D.内阁

单项选择题下列不属于公共部门人力资源管理特点的是（）。

A.公共性
B.政策性
C.稳定性
D.常规性

单项选择题下列不属于我国公共部门组织文化改革的方向的是（）。

A.服务型组织文化
B.法治型组织文化
C.法制型组织文化
D.企业家文化

单项选择题以下各项行为中属于强化行为的是（）。

A.正强化
B.负激励
C.惩罚
D.负强化

单项选择题下列不属于公共部门组织设计原则的是（）。

A.公益目标原则
B.精干高效原则
C.动态性与适应性相结合
D.有效管理幅度原则

单项选择题下列不属于公共部门人力资源总体规划的内容的是（）。

A.人力资源数量
B.人力资源的质量
C.人力资源的结构
D.人力资源的道德

单项选择题下列不属于职业生涯管理的内容的是（）。

A.职业生涯评估
B.职业生涯规划
C.职业生涯发展
D.职业生涯管理

单项选择题下列不属于实现良好的招聘要达到的目标的是（）。

A.恰当的时间
B.恰当的来源
C.恰当的管理
D.恰当的人选

单项选择题下列属于根据流动的原因划分的员工流动类型的是（）。

A.非自愿流动
B.合理流动
C.不合理流动
D.外部流动

单项选择题下列不属于美国联邦政府绩效管理的部门的是（）。

A.财政部门
B.管理与预算办公室
C.政府部门
D.审计总署

单项选择题下列选项中，不属于内在报酬的是（）。

A.活动多样性
B.动听的头衔
C.参与决策
D.工作自由度

单项选择题下列不属于根据不同职系的晋升阶梯划分的职业发展通道的是（）。

A.管理通道
B.单一职业通道
C.专业技术通道
D.技能通道