A.反映岗位的性质和特点,突出不同类别岗位的主要特征B.便于评价结果的汇总C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.权重系数又称局部加权
单项选择题沟通阶段的组成不包括()。
A.沟通环境B.沟通条件C.沟通原则D.沟通过程
单项选择题用人单位破产、终止或者解散的,经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定,优先用于支付劳动者的()和社会保险费。
A.薪水B.报酬C.工资D.薪酬
单项选择题()是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式,所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平
单项选择题从调查的组织者来看,以下不属于正式调查的是()。
A.商业性薪酬调查B.专业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.咨询公司的调查
单项选择题学习层面的评估一般可以通过()的方式进行。
A.访谈B.考试测验C.观察D.问卷调查
单项选择题对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破()的范围内调整工资水平。
A.基准线B.预警线C.中线D.下线
单项选择题()是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。
A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法
单项选择题()是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。
A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元
单项选择题成绩记录法是一种()的绩效考评方法。
A.新开发出来B.常用C.最常用D.很少用
单项选择题()是从培训需求的调查与分析出发,明确培训课程目标,根据目标要求,进行课程设计。
A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内容
单项选择题下列选项不属于劳动定额管理环节的是()。
A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定
单项选择题协商准备,双方签约人为集体协商进行各项准备工作,不包括()。
A.确定协商代表B.拟订协商方案C.确定协商内容D.预约协商内容、日期、地点
单项选择题()的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。
A.课程风格B.课程设计C.课程策略D.课程方法
单项选择题标准引入劳动关系领域,则为(),或称劳动基准、劳工标准。
A.劳动标准B.劳动条件C.劳动行为D.劳动
单项选择题为减少工作量,节约时间,在具体核算时可采用倒算的方法,求得本*单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是()。
A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时