A.人力资源规划B.职位分析C.招聘D.员工关系管理（）是对组织内职位进行全面了解和分析的一项管理活动。……

单项选择题根据SWOT分析，下列哪项不属于企业潜在的发展机会？（）

A.产品或服务对象有扩大趋势
B.主要业务市场增长率下降
C.技术技能向新领域扩散
D.市场进入壁垒降低，企业进入某一行业的技术障碍减少

单项选择题根据SWOT分析，下列哪项不属于内部劣势的影响因素？（）

A.缺乏具有竞争性的技术
B.主要业务市场增长率下降
C.缺乏有竞争力的有形资产
D.丧失关键领域的竞争力

单项选择题人力资源管理的（），强调通过人力资源管理活动促进组织战略的灵活性。

A.应变性
B.战略性
C.系统性
D.目标导向性

单项选择题人力资源管理的（），强调人力资源管理活动的目的是实现组织目标--组织绩效最大化。

A.战略性
B.系统性
C.应变性
D.目标导向性

单项选择题人力资源管理的（），强调人力资源与组织战略相匹配。

A.战略性
B.系统性
C.应变性
D.目标导向性

单项选择题人力资源管理的（），强调通过人力资源的规划、政策和管理实践实现人力资源优化配置，获取竞争优势。

A.战略性
B.系统性
C.应变性
D.目标导向性

单项选择题人力资源的（）将人力资源管理视为获取竞争优势的重要手段之一。

A.战略性
B.时效性
C.系统性
D.目标导向性

单项选择题人力资源和自然资源不同，在使用过程中它发挥作用的程度可能会所有变动。这体现了人力资源具有（）。

A.能动性
B.时效性
C.社会性
D.可变性

单项选择题对单个的人来说，他的体力不会因为使用而消失，但可能会因为开发而不断增强，体现了人力资源具有（）。

A.能动性
B.时效性
C.社会性
D.可增值性

单项选择题社会政治、经济和文化的不同，必将导致人力资源质量的不同。这体现了人力资源具有（）。

A.能动性
B.时效性
C.社会性
D.可变性

单项选择题人力资源以人为载体，表现为人的智力和体力，因此它和人的生命周期是紧密联系的。这体现了人力资源具有（）。

A.能动性
B.时效性
C.社会性
D.可变性

单项选择题人才资源是人力资源的（），即优质的人力资源。

A.一部分
B.全部
C.两者不相关
D.无法描述

单项选择题经济学家萨伊认为不属于资源三要素的是（）。

A.土地
B.劳动
C.资本
D.企业家精神

单项选择题按照国际惯例，劳动力资源是按照年龄来划分的，通常是指一个国家人口中（）的人口，也称经济活动人口。

A.16岁以下
B.16-65岁
C.18-65岁
D.16-60岁

单项选择题人力是指（）。

A.人事管理
B.人口中具有劳动能力的人，也称劳动力资源
C.人力资源管理
D.人口数量