A、加快制定和完善劳动法律法规B、加强法律法规的宣传、教育工作C、建立并完善劳动监察体制D、充分发挥三方协商机……

多项选择题劳动关系冲突预防的意义，主要体现在（）。

A、有利于保持和谐稳定的劳动关系
B、有利于企业经济效益的提高，促进企业自身的健康发展
C、有利于企业的民主管理
D、有利于保护员工的合法权益，增加员工福利
E、有利于减少冲突解决的成本

多项选择题突发事件处理的一般流程是（）。

A、突发事件处理的准备
B、突发事件确认
C、突发事件控制
D、突发事件解决
E、突发事件反馈

多项选择题群体性突发事件的特点有（）。

A、突发性和不可预期性
B、群体性
C、社会的影响性
D、利益诉求特点性
E、后果严重性

多项选择题突发事件的表现形式有（）。

A、重大劳动安全事故
B、重大劳动卫生事故
C、重大劳动争议
D、劳动关系冲突
E、其他突发事件

多项选择题危机处置的方法主要有（）。

A、危机终止
B、危机中止
C、危机隔离
D、危机消除
E、危机利用

多项选择题危机处置的主动性原则体现在哪些方面（）。

A、建立良好的沟通渠道
B、建立信息发布机制
C、主动承担责任
D、及时处置危机
E、建立危机处置与反馈机制

多项选择题危机处置的原则有哪些（）。

A、专业性原则
B、主动性原则
C、快速性原则
D、真实性原则
E、诚意性原则

多项选择题有效危机管理需要做到的内容有（）。

A、转移或所见危机的来源、范围和影响
B、加强危机处置的能力
C、提高危机初始管理的地位
D、改进危机冲击的反应管理
E、完善修复管理，以便迅速有效的减轻危机造成的危害

单项选择题企业（）在劳动关系预警工作中坚持“预防为主，预调结合”的方针。

A、业务部门
B、企业决策层
C、人力资源部门
D、工会

单项选择题企业劳动关系预警的主体就是企业，客体是企业（）。

A、普通劳动者
B、管理人员
C、劳动关系
D、工会

单项选择题在企业劳动关系预警系统的建立过程中，尤其要强调企业（）在其中所扮演的角色。

A、业务部门
B、工会
C、行政部门
D、人力资源部门

单项选择题以下哪项，不属于突发事件预警机制的应对措施（）。

A、风险分析和风险评估
B、企业突发事件预警信息
C、突发事件预警传导
D、突发事件解决预案

单项选择题人均GDP（）美元附近时，快速发展中积聚的矛盾开始集中爆发，是劳动争议易发与多发的阶段。

A、1000
B、2000
C、3000
D、5000

单项选择题CMS团队是指（）。‌

A.冲突管理系统
B.内容管理系统
C.连锁管理体系
D.冲突管理团队

单项选择题在英国，人力和开发顾问将联合管理人员安排对申诉的调查，以证实和澄清事实。在适当的时候，调查也包括访谈有关各方。这属于证实申诉的（）。

A、调解
B、第一阶段
C、第二阶段
D、第三阶段