A.增加部分B.额外部分C.补充部分D.附加部分绩效工资是指根据员工的年度绩效考评的结果而确定的对基本工资的（……

单项选择题相对定级法事先只是规定了绩效等级和各等级上的人员比例，但是没有定义（），因此在对员工绩效考评结果归档时不是直接使用员工绩效考评结果，而是首先对同级别员工的绩效考评结果进行排序，然后再按照相应的比例将绩效考评结果划归到其对应的等级上。

A.绩效目标
B.绩效标准
C.绩效战略
D.绩效任务

单项选择题（）是运用绩效数据对员工进行全面、细致、综合的考评。

A.综合分析法
B.常模分析法
C.对比分析法
D.能级分析法

单项选择题（）是指为实现绩效目标而投人的资源的使用情况。

A.绩效信息
B.绩效数据
C.绩效管理
D.绩效考评

单项选择题如果考评周期太长，考评者会用被考评者近期的表现来评价其整个绩效周期的表现，这种做法也不利于（）。

A.组织的长期发展
B.组织的绩效提升
C.个人的绩效改善
D.个人的目标完成

单项选择题量化标准往往紧随（）之后，精确描述生产、营销、成本等指标所需达到的状态。

A.业绩指标
B.态度指标
C.过程指标
D.结果指标

单项选择题脱产培训成本与（）在企业中所担任的职务、所接受培训的层次，培训单位等有密切的关系。

A.培训师
B.培训管理者
C.培训工作人员
D.参与培训的人员

单项选择题有相关工作经验的新聘用人员。这类人员虽然从事过相关工作，但由于不同企业的产品存在差异，他们仍需要先熟悉（）。

A.产品
B.业务
C.产业
D.公司

单项选择题下列选项中，关于淘汰策略的说法，正确的是（）。

A.心理测验在初步筛选和淘汰功能上效度更高
B.淘汰策略是依据职位要求确定从业者所必备的标准中线
C.淘汰策略通过测验筛掉可能达不到要求的人员
D.通过淘汰测验的人员，一定能胜任工作

单项选择题下列选项中，不是属于分专业脱产培训的是（）。

A.全面质量培训
B.安全生产培训
C.各类管理层级员工的培训
D.专业新发展培训

单项选择题组织实施在岗培训需要设计一些（）的工作表格和记录单。

A.标准化
B.科学化
C.系统化
D.逻辑化

单项选择题在岗前培训中，新员工素质的高低有时候会影响岗前培训的内容，如有的企业大量雇用农民工，由于农民工文化程度偏低，法制观念不强，因此针对这些新员工的岗前培训，（）是一项不可缺少的内容。

A.遵纪守法教育
B.安全教育
C.企业文化宣传
D.品质宣传

单项选择题根据每一个员工的（）进行培训，是在岗培训的基本任务。

A.标准差距
B.现实差距
C.具体需要
D.目标需要

单项选择题员工完成指定的学习后，应让其（）学习的结果，具体方法有考试、写心得报告和举办交流会或研讨会等。

A.反馈
B.报告
C.知会
D.提交

单项选择题（）是在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告，这种广告通常要求应聘者将自己的求职信和简历发送到一个特定的信箱。

A.招聘广告
B.宣传广告
C.遮蔽广告
D.营销广告

单项选择题下列选项中，不属于一套典型的人力资源员工信息管理系统，从功能结构上应当包含的组成部分为（）。

A.基础数据层
B.业务处理层
C.决策支持层
D.数据云