（）是运用绩效数据对员工进行全面、细致、综合的考评。

单项选择题（）是指为实现绩效目标而投人的资源的使用情况。

A.绩效信息
B.绩效数据
C.绩效管理
D.绩效考评

单项选择题如果考评周期太长，考评者会用被考评者近期的表现来评价其整个绩效周期的表现，这种做法也不利于（）。

A.组织的长期发展
B.组织的绩效提升
C.个人的绩效改善
D.个人的目标完成

单项选择题量化标准往往紧随（）之后，精确描述生产、营销、成本等指标所需达到的状态。

A.业绩指标
B.态度指标
C.过程指标
D.结果指标

单项选择题脱产培训成本与（）在企业中所担任的职务、所接受培训的层次，培训单位等有密切的关系。

A.培训师
B.培训管理者
C.培训工作人员
D.参与培训的人员

单项选择题有相关工作经验的新聘用人员。这类人员虽然从事过相关工作，但由于不同企业的产品存在差异，他们仍需要先熟悉（）。

A.产品
B.业务
C.产业
D.公司

单项选择题下列选项中，关于淘汰策略的说法，正确的是（）。

A.心理测验在初步筛选和淘汰功能上效度更高
B.淘汰策略是依据职位要求确定从业者所必备的标准中线
C.淘汰策略通过测验筛掉可能达不到要求的人员
D.通过淘汰测验的人员，一定能胜任工作

单项选择题下列选项中，不是属于分专业脱产培训的是（）。

A.全面质量培训
B.安全生产培训
C.各类管理层级员工的培训
D.专业新发展培训

单项选择题组织实施在岗培训需要设计一些（）的工作表格和记录单。

A.标准化
B.科学化
C.系统化
D.逻辑化

单项选择题在岗前培训中，新员工素质的高低有时候会影响岗前培训的内容，如有的企业大量雇用农民工，由于农民工文化程度偏低，法制观念不强，因此针对这些新员工的岗前培训，（）是一项不可缺少的内容。

A.遵纪守法教育
B.安全教育
C.企业文化宣传
D.品质宣传

单项选择题根据每一个员工的（）进行培训，是在岗培训的基本任务。

A.标准差距
B.现实差距
C.具体需要
D.目标需要