A.弗鲁姆的期望理论 B.阿德福的ERG理论 C.马斯洛的需要层次理论 D.赫茨伯格的双因素理论
单项选择题下列选项中适合于“社会人”假设的管理措施是（）。
A.重视非正式组织的作用 B.采用胡萝卜加大棒的管理方法 C.根据实际情况灵活采用不同的管理方法 D.主张从人的内在动机的激发上来调动员工积极性
单项选择题人力资源使用过程也是开发过程，只有不断学习，才能跟上时代步伐。人力资源这一特征是指（）。
A.生成过程的时代性 B.闲置过程的消耗性 C.使用过程的时效性 D.开发过程的持续性
单项选择题人口资源、人力资源、人才资源三者之间的数量关系是（）。
A.人口资源>人力资源>人才资源 B.人口资源<人力资源<人才资源 C.人口资源≥人力资源≥人才资源 D.人口资源≤人力资源≤人才资源
问答题简述人力资源管理的主要活动。
问答题简述人力资源供不应求的调整方法。
问答题简述全面薪酬中直接经济薪酬的构成。
问答题简述薪酬对社会的功能。
问答题简述心理测验的主要特点。
问答题简述人力资源外包的优点和风险。
问答题简述强化理论关于控制员工行为的主要方法。
多项选择题运用案例分析法对员工进行培训时，案例选择的基本要求有（）。
A.典型性 B.真实性 C.可操作性 D.结果的唯一性 E.结果的多样性
多项选择题基于招募渠道的招募效果评价指标包括（）。
A.引发的申请的数量 B.引发的合格申请的数量 C.平均每个申请的成本 D.推荐的候选人被成功录用的比例 E.对新工作满意的新员工的数量
多项选择题制定人力资源规划的原则包括（）。
A.目标性原则 B.系统性原则 C.适应性原则 D.协调性原则 E.封闭性原则
多项选择题工作设计综合模型中的环境因素包括（）。
A.社会环境 B.经济环境 C.技术环境 D.政治环境 E.地理环境
单项选择题具有较强的权力和升迁欲望，以晋升作为衡量职业成功主要标准的职业锚类型是（）。
A.技术型 B.管理型 C.安全稳定型 D.独立自主型
