简答题 简述人力资源供不应求的调整方法。

问答题简述全面薪酬中直接经济薪酬的构成。

问答题简述薪酬对社会的功能。

问答题简述心理测验的主要特点。

问答题简述人力资源外包的优点和风险。

问答题简述强化理论关于控制员工行为的主要方法。

多项选择题运用案例分析法对员工进行培训时，案例选择的基本要求有（）。

A.典型性
B.真实性
C.可操作性
D.结果的唯一性
E.结果的多样性

多项选择题基于招募渠道的招募效果评价指标包括（）。

A.引发的申请的数量
B.引发的合格申请的数量
C.平均每个申请的成本
D.推荐的候选人被成功录用的比例
E.对新工作满意的新员工的数量

多项选择题制定人力资源规划的原则包括（）。

A.目标性原则
B.系统性原则
C.适应性原则
D.协调性原则
E.封闭性原则

多项选择题工作设计综合模型中的环境因素包括（）。

A.社会环境
B.经济环境
C.技术环境
D.政治环境
E.地理环境

单项选择题具有较强的权力和升迁欲望，以晋升作为衡量职业成功主要标准的职业锚类型是（）。

A.技术型
B.管理型
C.安全稳定型
D.独立自主型

单项选择题占据人的职业生涯主体的阶段是（）。

A.职业选择期
B.职业适应期
C.职业稳定期
D.职业衰退期

单项选择题本年度增薪幅度与上年度平均薪酬水平的比值称为（）。

A.增薪幅度
B.平均增薪率
C.薪酬平均率
D.薪酬变动比率

单项选择题平衡计分卡的指标来源除了企业使命、企业战略、企业愿景以外，还有（）。

单项选择题在预定的时间，通常是半年或一年，利用积累的记录，由主管与被测评者讨论相关事件，为测评提供依据。这种绩效考核方法称为（）。

A.行为观察法
B.配对比较法
C.关键事件法
D.强制分布法

单项选择题企业流水线上按标准化操作的工人，他们绩效指标的主要选取方式是（）。

A.工作投入
B.工作产出
C.工作流程
D.初试技能考核