判断题对于组织的发展来说，所有的冲突都是有害的。
判断题在传统的人际关系理论及管理理论中，“冲突”一般都被人们作为矛盾、破坏、暴力或无理取闹，并极力避免发生的事情。
填空题强调（）与合作，把意见分歧与不忠诚和（）等同起来。
多项选择题领导者在处理人与人之间的各种矛盾时（）或是以一种“我是领导，我怕谁”的态度对待别人，都会把事情搞糟。
A.指责 B.谴责 C.贬斥 D.误解
填空题领导者要有（）的知觉（），这在心理学上叫做注意分配能力。
