A.工作岗位层次分析B.企业层次分析C.在职员工培训需求分析D.培训需求的阶段分析工作分析、绩效评价、质量控制……

单项选择题（）具有很强的指导性，它既是确定培训目标、设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。

A.培训内容
B.培训需求分析
C.培训地点
D.培训时间

单项选择题下列不属于劳务用工需求计划的主要内容的是（）。

A.编制工程施工部位劳务需求统计表
B.制定具体的补充或调剂计划
C.安排所需的劳务企业
D.劳动定额完成情况指标计算

单项选择题培训需求分析的内容包括（）。

A.培训需求的层次分析
B.离职员工培训需求分析
C.培训的阶段分析
D.以上均是

单项选择题现场劳动力计划应以（）为主要依据。

A.施工组织设计
B.产量定额
C.机械台班消耗定额
D.劳动定额

单项选择题下列不属于劳动力总量需求计划的编制方法的是（）。

A.经验估工法
B.经验比较法
C.分项综合系数法
D.概算定额法

判断题发包人应当在劳务分包合同订立后15日内到有关部门备案。（）

判断题用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。（）

判断题建立劳动关系，可以不订立书面合同。（）

判断题《劳动合同法》中规定，用人单位自合约签订之日起即与劳动者建立劳动关系。（）

判断题职工退休费用社会统筹是职工养老保险制度的一个重要内容，指由社会保险管理机构在一定范围内统一征集、统一管理、统一调剂退休费用的制度。（）

判断题灵活就业的形式主要有以下几种类型：正规部门就业、非正规部门就业、自主就业、临时就业。（（）

判断题劳务纠纷的性质有经济利益主导性和个人的特殊性、矛盾激化性、无照经营性、劳动纠纷地域集中性。（）

判断题社会保险的基本特征：互济性、强制性、免费性、社会性、福利性。（）

判断题材料计划要使用正式表格，要有项目负责人，制表二人签字，报总包项目经理部物资管理部门进行采购供应。（）

判断题分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包项目经理部物资管理部门提前3-6天报送材料进场计划。（）