A.发展型战略B.稳定型战略C.紧缩型战略D.激进型战略人力资源规划面对的主要问题为确定关键员工和制定行之有效……

单项选择题执行人力资源规划中最重要的步骤是（）

A.审查
B.评价
C.反馈
D.实施

单项选择题专家们对影响企业发展的某一问题的看法达成一致意见的方法是（）

A.管理人员判断法
B.生产函数预测法
C.回归分析法
D.德尔菲法

多项选择题构成就业人口总体的人力资源包括（）

A.未成年就业人口
B.就学人口
C.适龄就业人口
D.老年就业人口
E.失业人口

多项选择题从应聘者的角度来看，影响招聘的主要因素有（）

A.应聘者的社会背景
B.职业锚对招聘的影响
C.应聘者的个性特征
D.企业的用人政策
E.应聘者的寻职强度

多项选择题在员工招聘过程中，人员录用过程主要包括（）

A.签定试用合同
B.员工的初始安排
C.员工的试用
D.背景调查
E.正式录用

多项选择题美国学者施恩提出“职业锚”概念并将其分为（）

A.技术/技能型
B.自主型
C.安全型
D.管理型
E.创造型

多项选择题企业形象和自身条件会影响其对应聘者的吸引力，主要体现在（）

A.企业的声望
B.企业的发展阶段
C.企业的报酬及福利待遇
D.企业的管理水平
E.企业的地理位置

多项选择题在招聘过程中，用人部门的主要职责是（）

A.招聘计划的制定和申请
B.协助外地招聘广告的刊登
C.提供岗位要求的信息
D.参加面试
E.确定候选人

多项选择题目前我国企业比较适用的企业员工招聘测试方法有（）

A.心理测试
B.知识考试
C.情景模拟
D.面试
E.管理层决策

多项选择题发布招聘信息的原则是（）

A.公平原则
B.宜早不宜迟原则
C.准确原则
D.内外兼顾原则
E.社会性原则

多项选择题招聘与选拔的基本程序是（）

A.确定需求
B.发布信息
C.招聘测试
D.面试
E.录用决策

多项选择题人员招聘的基本内容包括（）

A.招聘计划的制定与审批
B.招聘信息的发布
C.应聘者提出申请
D.真实工作预览
E.背景调查及录用

多项选择题招聘时应同时考虑的成本包括（）

A.沉淀成本
B.隐形成本
C.直接成本
D.重置成本
E.机会成本

多项选择题在20世纪70年代以前人力资源管理思想的演进阶段分为（）

A.人事管理
B.科学管理
C.工业心理学
D.人际关系
E.人力资源管理

多项选择题人力资源管理最主要的职能是（）

A.人力资源研究
B.人力资源开发
C.安全和健康
D.薪酬和福利
E.劳资关系