A.智力测试B.能力测试C.人格测试D.兴趣测试投射测验法属于（）……

单项选择题世界上第一个智力测验量表是（）

A.比奈一西蒙量表
B.奥蒂斯独立管理能力测验
C.韦克斯勒成人智力量表
D.韦斯曼人员分类测验

单项选择题人才测评最直接、最基础的功能是（）

A.甄别和评定功能
B.预测功能
C.诊断功能
D.反馈功能

单项选择题目前已经成为西方评价高级管理人员的主要技术工具的人员测评工具是（）

A.行为描述面试
B.心理测验
C.模拟测试
D.管理评价中心

单项选择题按照20世纪80年代末美国进行的一项调查的结果显示，管理人员最有效的招募渠道是（）

A.猎头公司
B.内部晋升
C.校园招聘
D.私人就业服务机构

单项选择题最复杂和最精确的人力资源需求预测方法是（）

A.德尔菲法
B.回归分析法
C.散点分析法
D.计算机预测法

单项选择题人力资源管理所有活动的基础和起点是（）

A.招聘、甄选和录用
B.人力资源规划
C.人员测评
D.培训

单项选择题在工作分析的访谈法中访谈的核心是（）

A.工作设置目的
B.工作内容
C.工作性质和范围
D.任职者所负的责任

单项选择题工作说明书与工作规范的最大的不同之处在于工作说明书的“主角”是（）

A.员工
B.工作
C.培训
D.绩效

单项选择题在人力资源战略与企业战略的关系类型方面，目前企业最为常见的实施方法是（）

A.整体型
B.单向型
C.双向型
D.独立型

单项选择题20世纪20年代组织中人事部门的出现，诞生了第一种人力资源管理模式，即（）

A.产业模式
B.投资模式
C.参与模式
D.高灵活性模式

多项选择题职业品质包括（）

A.职业技能
B.责任感
C.职业态度
D.职业道德
E.职业行为习惯

多项选择题在绩效标准的设定过程中应注意以下几个方面（）

A.明确
B.可衡量
C.切合实际
D.难度适中
E.有区分度

多项选择题针对误差的不同来源，一般常用以下几种信度衡量测验结果的可靠程度（）

A.复本信度
B.重测信度
C.样本信度
D.评分者信度
E.被测者信度

多项选择题通过工作分析，在组织层面上对工作进行纵向划分形成（）

A.职组
B.职系
C.职级
D.职等
E.职位

多项选择题人力资源的取得成本一般又可细分为（）

A.招聘成本
B.选拔成本
C.录用成本
D.空职成本
E.安置成本