在工作分析的访谈法中访谈的核心是（）

单项选择题工作说明书与工作规范的最大的不同之处在于工作说明书的“主角”是（）

A.员工
B.工作
C.培训
D.绩效

单项选择题在人力资源战略与企业战略的关系类型方面，目前企业最为常见的实施方法是（）

A.整体型
B.单向型
C.双向型
D.独立型

单项选择题20世纪20年代组织中人事部门的出现，诞生了第一种人力资源管理模式，即（）

A.产业模式
B.投资模式
C.参与模式
D.高灵活性模式

多项选择题职业品质包括（）

A.职业技能
B.责任感
C.职业态度
D.职业道德
E.职业行为习惯

多项选择题在绩效标准的设定过程中应注意以下几个方面（）

A.明确
B.可衡量
C.切合实际
D.难度适中
E.有区分度

多项选择题针对误差的不同来源，一般常用以下几种信度衡量测验结果的可靠程度（）

A.复本信度
B.重测信度
C.样本信度
D.评分者信度
E.被测者信度

多项选择题通过工作分析，在组织层面上对工作进行纵向划分形成（）

A.职组
B.职系
C.职级
D.职等
E.职位

多项选择题人力资源的取得成本一般又可细分为（）

A.招聘成本
B.选拔成本
C.录用成本
D.空职成本
E.安置成本

单项选择题微观人力资源管理是指（）

A.一个地区的人力资源管理
B.国家的人力资源管理
C.特定组织的人力资源管理
D.行业的人力资源管理

单项选择题将为了获得和开发人力资源而实际发生的支出和利益牺牲计入人力资源成本的计量方法称为（）

A.历史成本法
B.重置成本法
C.机会成本法
D.实支成本法