A.区分功能B.导向功能C.约束功能D.凝聚功能惠普的核心理念“给我们从事的领域贡献技术，对我们所在的社区奉献……

单项选择题“企业文化是一种在企业中调整人际关系和人本身的人伦文化”指的是企业文化的（）

A.集合性
B.时代性
C.独特性
D.人本性

单项选择题人力资源离职成本不．包括（）

A.离职补偿成本
B.失业保障成本
C.离职前低效成本
D.空职成本

单项选择题为取得和开发人力资源而招致的牺牲指的是（）

A.原始成本
B.重置成本
C.直接成本
D.机会成本

单项选择题绩效管理的重心是（）

A.绩效考核
B.绩效反馈
C.考核结果的应用
D.绩效提升

单项选择题请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应，指的是（）

A.情景面试
B.行为描述面试
C.压力面试
D.结构化面试

单项选择题以下关于绩效考评的特点描述不正确的是（）。

A．绩效考评必须定期进行
B．绩效考评是一个过程，不是简单的行为
C．绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效
D．绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关

单项选择题以了解素质现状为目的的测评是（）

A.诊断性测评
B.选拔性测评
C.配置性测评
D.开发性测评

单项选择题“一项测试能够测量到所要测量目标的程度”指的是（）

A.误差
B.信度
C.效度
D.常模

单项选择题不．属于人才测评功能的是（）

A.诊断与反馈
B.预测
C.整合
D.甄别与评定

单项选择题关于内部招募优缺点的描述，正确的是（）

A.可得到更多的人才
B.容易导致“近亲繁殖”
C.可以带来新的活力和观念
D.岗位的适应调整时间长

单项选择题下列不．能用于人力资源需求预测的方法是（）

A.经验判断法
B.马尔科夫法
C.回归预测法
D.比率分析法

单项选择题“确定组织内人员的职位分配，是通过有计划的人员内部流动来实现”指的是（）

A.招聘规划
B.晋升规划
C.人力分配规划
D.调配规划

单项选择题关于人力资源规划作用的描述，错误的是（）

A.人力资源规划有助于控制人工成本
B.人力资源规划有助于调动员工的积极性
C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点
D.人力资源规划是静态的

单项选择题组织战略规划的核心部分是（）

A.人力资源规划
B.财务规划
C.产品规划
D.市场规划

单项选择题下列关于工作轮换的说法，错误的是（）

A.工作轮换会使培训费用上升
B.工作轮换又称为交叉培训法
C.工作轮换可减少员工的枯燥感
D.工作轮换将降低员工的工作满意度