关于内部招募优缺点的描述，正确的是（）

单项选择题下列不．能用于人力资源需求预测的方法是（）

A.经验判断法
B.马尔科夫法
C.回归预测法
D.比率分析法

单项选择题“确定组织内人员的职位分配，是通过有计划的人员内部流动来实现”指的是（）

A.招聘规划
B.晋升规划
C.人力分配规划
D.调配规划

单项选择题关于人力资源规划作用的描述，错误的是（）

A.人力资源规划有助于控制人工成本
B.人力资源规划有助于调动员工的积极性
C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点
D.人力资源规划是静态的

单项选择题组织战略规划的核心部分是（）

A.人力资源规划
B.财务规划
C.产品规划
D.市场规划

单项选择题下列关于工作轮换的说法，错误的是（）

A.工作轮换会使培训费用上升
B.工作轮换又称为交叉培训法
C.工作轮换可减少员工的枯燥感
D.工作轮换将降低员工的工作满意度

单项选择题在运用观察法时，“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意，有特定目的的情况除外”体现的是（）

A.稳定原则
B.信任原则
C.隐蔽原则
D.沟通原则

单项选择题20世纪20年代诞生的第一种人力资源管理模式是（）

A.投资模式
B.参与模式
C.产业模式
D.高灵活性模式

单项选择题人力资源最根本的特征是（）

A.不可剥夺性
B.时代性
C.时效性
D.能动性

多项选择题职业适宜性分析包括（）

A.职业信息分析
B.人的个性分析
C.组织绩效偏差分析
D.企业发展目标分析
E.培训需求分析

多项选择题下列选择中，属于员工福利特点的选项有（）

A.集体性
B.均等性
C.补充性
D.有限性
E.差别性