A.“德能勤绩”式B.“检查评比”式C.“共同参与”式D.“自我管理”式
多项选择题关键绩效指标的类型主要有（）
A.数量B.质量C.目标D.成本E.时限
单项选择题员工绩效目标的执行和实现主要是为了企业战略目标的实现，这体现了设置绩效评价指标基本要求中的（）
A.具有可测量性B.指标独立性C.战略一致性D.内涵清晰明确
单项选择题绩效的纬度指的是（）
A.绩效指标B.绩效标准C.绩效项目D.绩效计划
单项选择题结合组织战略目标和个人实际确定白己的绩效目标，拟定个人绩效计划、并与上级交流沟通，属于（）
A.员工本人的职责B.直接上级的职资C.人力资源管理专业人员的职责D.高层管理者的职责
单项选择题将战略形成看成是一个集体思维对组织业绩进行影响的过程的是（）
A.认知学派B.设计学派C.文化学派D.学习学深
单项选择题工作分析从岗位出发，分析其内容性质，关系、环境以及任职资格等，体现了工作分析的（）
A.系统原则B.动态原则C.岗位原则D.应用原则
单项选择题按照绩效计划对员工工作绩效进行原始数据搜集、过程监控，辅导与改进指的是（）
A.绩效评价B.绩效改进C.绩效计划D.绩效实施
单项选择题需要以全面的、联系的观点看待绩效管理，重视目标制定、沟通管理，这体现了绩效管理特点中的（）
A.目标导向B.强调发展C.以人为本D.系统思维
单项选择题绩效通常可以理解为组织期望的结果，是组织为了能够达到其目标而展现的有效输出，包括两个方面，它包括（）
A.个人绩效、组织绩效B.个人绩效、团队绩效C.团队绩效、组织绩效D.团队绩效、员工绩效
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