判断题劳动合同的订立应该遵循平等、自愿、协商一致和合法原则。（）
判断题劳动关系的和谐是实现企业人力资源管理目标的保证。（）
判断题劳动合同的内容分为约定内容和法定内容，约定内容不得违反法定内容。（）
判断题劳动争议产生的原因有忽视合同管理、企业规章不合理、人力资源管理人员缺乏预防劳动争议的知识和技术。（）
判断题工作岗位评价的对象是职位，而非任职者，这就是人们通常所说的“对岗不对人”原则。（）
