工作岗位评价的对象是职位，而非任职者，这就是人们通常所说的“对岗不对人”原则。（）-找考题网

判断题工作岗位评价的对象是职位，而非任职者，这就是人们通常所说的“对岗不对人”原则。（）

问答题计算张某2014年度一月份应纳个人所得税税额。

判断题全球化战略具有两个首要目标：寻求区位优势和从世界范围经营获取经济效益。（）

判断题在确定评价周期时，应当考虑时间长短能够保证员工经过努力之后能够实现这些标准。（）

判断题员工的绩效会随着时间的推移发生变化，原来较好的绩效可能会变差。（）

判断题计件工资、销售提成工资、效益工资等属于绩效薪酬。（）

名词解释什么是中期（intermediate－term）; 中期（intermediate－term）名词解释定义是什么?

判断题美国著名战略学家安索夫提出了企业战略的5P定义。（）

判断题绩效实施是绩效管理活动中耗时最长、最关键的环节。（）

判断题企业战略联盟中的竞争是合作中的竞争。（）

判断题“领导”有时作为名词，指人，即“领导者”；有时作为动词，指人的活动、行为，即领导者的领导活动与行为。（）

判断题技术资源、创新资源和信誉是企业中的无形资源。（）

名词解释什么是二级市场 ; 二级市场名词解释定义是什么?

判断题绩效管理是人力资源管理的重要环节，也是各项人力资源管理活动的依据。（）

判断题员工任职资格确认是员工使用的必要步骤。（）