简答题 简述企业培训制度的内涵。

问答题简述各类培训需求分析技术模型。

问答题简述应用案例分析法时案例的编写步骤。

单项选择题工作岗位分析是岗位人事规范的（）。

A.结果
B.目标
C.条件
D.过程

问答题该公司是否可以进行集体合同变更？为什么？

问答题你认为该公司是否应该支付年终第13个月的工资给金和军，为什么？

多项选择题下列关于培训的目标说法正确的有（）。

A.培训的目标应解决员工培训要达到什么样标准的问题
B.对合格、熟练、优秀一类的词语无法量化
C.将培训目标具体化、数量化、指标化和标准化
D.在众多的培训资源中，选择何种资源，最终要由培训方式来决定
E.培训的目标要能有效地指导培训者和受训者

单项选择题录用合格比指标的大小，反映了（）。

A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
B.人员招聘有效性以及准确性
C.招聘有效性是否在逐步提高
D.招聘成本是否在逐步提高

单项选择题下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）。

A.减少误差，实事求是
B.全方位、多角度
C.重视信息反馈和双向交流的理念
D.可以静态地检查发展效果

单项选择题下列不属于四六工作制的特点是（）。

A.一般不适用于矿建工程中的掘进员工
B.如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本
C.可以较好地解决企业一线富余人员
D.四班生产，每班6小时工作制

问答题简述绩效计划的含义。

单项选择题在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面人手。

A.审查简历的页数
B.分析简历的附件
C.分析简历的结构
D.审查简历的主观内容

问答题简述员工满意度调查的目的。

问答题简述人员录用数量评估的概念和统计指标。

问答题简述应用笔试方法时应注意的问题。

问答题简述绩效申诉的内容。