A.招聘广告在性质上属于邀约邀请，具有法律约束力B.录用信属于一种要约不受法律约束C.试用期的约定最长不得超过……

单项选择题（）将人力资源视为一切资源中最味重要的资源，第一次将人力资源对经济增长的贡献提到首要位置，可以称得上是一项思想革命。

A.生产要素理论
B.X效率理论
C.人力资本理论
D.人力资源管理理论

单项选择题在制作招募广告时，通常应当遵循AIDA原则，即除了愿望、兴趣、行动，还包括（）。

A.简洁
B.灵活
C.多维
D.注意

单项选择题绩效考核指标体系的设计中，首要步骤是（）。

A.粗略划分绩效指标的权重
B.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标
C.通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系
D.对绩效考核指标体系进行修订

单项选择题弹性福利计划中（）是指企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合。

A.附加福利
B.混合匹配
C.核心福利
D.标准福利

单项选择题关于现代以人为基础的系统性工作分析方法中临界特质分析系统说法，错误的是（）。

A.临界特质系统包括三种分析技术是临界特质分析、工作要求与任务分析、技术能力分析
B.临界特质由能力特质和态度特质构成
C.临界特质分析系统的设计目的是辨别人们为了基本完成和高效完成某类工作分别至少需要具备的品质、特征
D.身体特质、智力特质和学识特质属于态度特质