A.胜任素质要素结构B.胜任素质界定描述C.胜任素质等级标准胜任组织模型至少包括（）。……

多项选择题美国企业留人主要依靠（）。

A.股票期权
B.忠诚
C.感情和关系
D.契约

多项选择题理想的薪酬方案特征包括（）。

A.内部公平
B.外部竞争力
C.组织支付得起
D.符合法律要求

多项选择题人力资源规划的任务包括（）。

A.谋布局
B.厘角色
C.树机制
D.建制度

多项选择题高管薪酬设计的理论主要包括（）。

A.公平理论
B.委托代理理论
C.锦标赛理论
D.明星效应说

多项选择题与可培训性相关的员工特征包括（）。

A.较高的认知能力
B.工作中尽职尽责
C.积极参与工作和职涯规划
D.有学习的习惯，也更加年轻

多项选择题企业人力资源管理的目标为（）。

A.实现组织目标
B.开发人力资源管理政策制度
C.塑造提升优秀组织文化
D.建设激励和发展员工队伍
E.提供良好的工作环境与工作条件

多项选择题报酬（薪酬）能够发挥的功能包括（）。

A.保障功能
B.激励功能
C.竞争功能
D.导向功能

多项选择题员工绩效评价（考核）的程序活动包括（）。

A.绩效计划
B.绩效考核
C.绩效面谈
D.（绩效）结果应用

多项选择题影响组织人员配置与招聘的内部环境包括（）。

A.职位类型
B.组织文化
C.组织发展阶段与战略
D.人员雇佣与配置策略
E.组织声誉

单项选择题在职业生涯发展的某一阶段，个体的技能、经验已经能够帮助辅导年轻人工作，该阶段属于（）。

A.探索阶段
B.立业阶段
C.维持阶段
D.离职阶段

单项选择题绩效评价者在对下属绩效进行评价时，可能会针对多名下属均做出过于严厉、或宽松的评价，该类评价者误差被称为（）。

A.晕轮效应
B.近因效应
C.“与我类似”效应
D.分布误差

单项选择题注重团队建设、非正式组织建设、人际关系管理，是基于人力资源的哪一特征？（）

A.能动性
B.磨损性与再生性
C.时效性
D.社会性

单项选择题薪酬的内部公平可以通过何种方式实现？（）

A.薪水调查与定位
B.工作（职位）评价
C.将绩效与薪酬挂钩

单项选择题依据员工关键能力或胜任力设计的薪酬形式为（）。

A.岗位薪酬
B.知识薪酬
C.技能薪酬
D.胜任素质薪酬

单项选择题在绩效考核方法和工具中，属辅助性衡量方法的是（）。

A.笔试
B.关键事件法
C.量表评价法（图尺度评级法）
D.排序法