A.收益分享计划B.股权激励C.个人激励薪酬形式D.利润分享计划在早期发展阶段，绩效薪酬只是简单地将绩效与员工……

单项选择题在设计业绩加薪计划时，最通用的方式是（）。

A.业绩矩阵形式
B.绩效排序法
C.岗位评价
D.行为比较法

单项选择题具有在基本薪酬上累加性质的是（）。

A.激励薪酬
B.业绩加薪
C.业绩奖金
D.市场薪酬

单项选择题有研究认为，有效的业绩加薪应该保持在（）。

A.4%~5%
B.5%~6%
C.6%~7%
D.7%~8%

单项选择题月奖、季度奖和年度奖都是下列哪种薪酬体系的典型形式（）。

A.业绩奖金
B.激励薪酬
C.业绩加薪
D.特殊业绩薪酬

单项选择题作为个人激励计划组成部分的狭义的计时工资具有（）。

A.保障功能
B.激励功能
C.补充功能
D.信号功能

单项选择题标准计时计划的缺陷在于（）。

A.不利于产量的增加
B.不利于节省成本
C.不利于团队合作
D.不利于激励高效率的员工

多项选择题基于团队的激励薪酬方案的实质是（）。

A.部门规模不大，员工努力与部门绩效联系明显
B.源于团队工作
C.产品或服务市场相对稳定
D.易实现团队成员的信息交流与知识共享
E.在团队工作形式普遍，个人绩效的衡量困难时采用

多项选择题在做业绩加薪幅度决策时，要考虑的因素包括（）。

A.组织的支付能力
B.员工的生产力水平
C.公平性
D.劳动力的市场价格
E.企业的发展后劲

多项选择题个人激励计划的实施要点主要体现在（）。

A.理解、信任与沟通
B.员工参与
C.努力
D.员工自主管理
E.智慧

多项选择题员工持股计划的适用条件主要包括（）。

A.雇主鉴于各种情况，愿意出售股份，由员工贷款收购
B.员工流动频繁的企业
C.总公司将下属子公司出售给员工
D.公司一些原有的出资者不愿意继续经营，自愿将股份出售
E.为防止恶意收购，公司将部分股权出售给员工

多项选择题业绩奖金的计算方法主要有（）。

A.记分法
B.评比法
C.累积法
D.系数法
E.点数法

单项选择题职位薪酬体系一般适用于（）。

A.中高层管理者
B.研究开发人员
C.操作岗位
D.销售人员

单项选择题融合了技术等级薪酬制和职位薪酬制优点的是下列哪种职位薪酬体系的形式（）。

A.一职一薪制
B.数职数薪制
C.复合职薪制
D.一职数薪

单项选择题技能薪酬制度适合在下列哪种组织类型中使用（）。

A.网络型组织
B.团队型组织
C.流程型组织
D.职能型组织

单项选择题能有效弥补投资主体缺位所带来的监督弱化问题的是（）。

A.劳动分红
B.成就薪酬
C.员工持股计划
D.工作安全