A.要求增加报酬B.自动减少投入以达到心理上的平衡C.离职D.没有任何改变E.更加努力A、B两人都是同一个企业……

单项选择题为了激发员工内在的积极性，一项工作最好授予哪类人（）

A.能力远远高于任务要求的人
B.能力远远低于要求的人
C.能力略高于任务要求的人
D.能力略低于任务要求的人

多项选择题期望理论认为，人们对工作的态度取决于对下述（）三种联系的判断。

A.努力－绩效
B.努力－奖赏
C.奖赏－个人目标
D.绩效－奖赏
E.绩效－个人目标

单项选择题处于需要最高层次的是（）

A.生理的需要
B.安全的需要
C.感情的需要
D.尊重的需要
E.自我实现的需要

多项选择题激励理论主要包括（）

A.力场理论
B.需要层次理论
C.权变理论
D.公平理论
E.期望理论

单项选择题提出公平理论的是（）

A.马斯洛
B.卢因
C.弗鲁姆
D.亚当斯

单项选择题提出力场分析法的是（）

A.马斯洛
B.卢因
C.弗鲁姆
D.亚当斯

填空题波特和劳勒的激励模式指出，个人是否努力以及努力的程度不仅取决于__________，还受到个人觉察出来的__________和受到奖励的__________的影响。

填空题强化理论认为人的行为是_______________的函数。

判断题公平理论认为人们将通过两个方面的比较来判断其所获报酬的公平性，即横向比较和纵向比较。

填空题___________是美国心理学家亚当斯于1960年代首先提出的，也称为社会比较理论。

填空题期望理论的员工判断标准是员工个人的_________，而与实际情况不相关。

填空题期望理论的核心是________________。

单项选择题期望理论的基础是（）。

A、自我利益
B、组织利益
C、他人利益
D、社会利益

填空题需要的可变性是指需要的____________、从而需要的_________是可以改变的。

填空题需要具有__________,__________,_________,___________的特征。