A.调解或仲裁B.调解或协商C.协商或诉讼D.诉讼或仲裁及时处理原则是指劳务纠纷案件处理中，当事人要及时申请（……

单项选择题（）指按规定的工资标准计算的工资。

A.标准工资
B.非标准工资
C.平均工资
D.总工资

单项选择题开展统计分析，分析工资总额和（）变化情况，研究工资增长与企业经济效益、与劳动生产率增长之间的比例关系是劳动报酬及职工工资统计的任务。

A.总工资增长
B.平均工资增长
C.月工资增长
D.季度工资增长

单项选择题工资总额是指在直接支付给职工的劳动报酬，这是强调（），即单位确定了支付标准，核算了工资额并发放工资。

A.间接支付
B.直接支付
C.分期支付
D.按月支付

单项选择题项目部根据（）所提供的工资表，按时向务工人员的实名制卡内支付工资。

A.施工队伍负责人
B.项目负责人
C.企业法人
D.企业负责人

单项选择题通过实名制管理系统的使用要达到加强农民工工资分配管理，保障按月支付不低于（）最低工资标准的月度工资。

A.国家
B.省
C.市
D.当地

单项选择题项目经理部的劳务员依据（）要求，监督劳务分包做好劳务人员的劳动合同签订、人员增减变动台账。

A.国家规定
B.建设单位
C.实名制
D.项目部

单项选择题《台账》中记录的对象不包括（）。

A.项目经理部劳务员
B.班组长
C.农民工
D.班队长

单项选择题花名册由谁报总包备案（）。

A.用工单位
B.施工班组
C.项目经理部
D.施工队伍

单项选择题花名册由谁编制（）。

A.用工单位
B.施工班组
C.项目经理部
D.施工队伍

单项选择题以下为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明的是（）。

A.支付情况月报表
B.考勤表
C.结算台账
D.支付凭证

单项选择题劳务费结算台账和支付凭证是以下哪方处理劳务纠纷的依据（）。

A.总包单位
B.施工企业
C.劳务员
D.劳务分包企业

单项选择题根据劳动法的相关规定，法定休息日安排劳动者工作的，应支付（）的工资报酬。

A.不低于工资的50%
B.不低于工资的150%
C.不低于工资的200%
D.不低于工资的300%

单项选择题工资应当以（）形式支付给劳动者。

A.实物
B.货币
C.证券
D.以上都不是

单项选择题（）是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

A.非全日制用工
B.全日制用工
C.以上均可
D.计天制用工

单项选择题务工人员的工资由作业班组负责编制工资发放表并报（）审核。

A.监理工程师
B.项目部
C.监督部门
D.业主