A.及时性B.客观性C.主观性D.技术性人力资源供求预测具有较强的（）……

单项选择题经营单位战略的重点为细分市场和满足特定群体需求的战略类型是（）

A.资本领先战略
B.成本领先战略
C.差异化战略
D.集中化战略

单项选择题企业总体战略的重点为组织压缩、精简业务的战略类型是（）

A.发展型战略
B.稳定型战略
C.紧缩型战略
D.激进型战略

单项选择题可以知道原规划的不足之处；通过对总体规划与业务规划进行动态的跟踪与修改，使其更符合实际，能更好地促进企业战略目标的实现的工作是（）

A.人力资源规划的实施
B.人力资源规划的审查
C.人力资源规划的评价
D.人力资源规划的反馈

单项选择题制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的（）

A.目的
B.基础
C.主要环节
D.方法

单项选择题制定人力资源规划的基础是（）

A.人力资源需求与供给分析
B.人力资源需求分析
C.人力资源供给分析
D.人力资源预测分析

单项选择题马可尔夫模型的作用是定量分析预测企业的（）

A.外部人力资源需求
B.外部人力资源供给
C.内部人力资源需求
D.内部人力资源供给

单项选择题企业中经常会因为各种原因而出现空缺的职位或新职位，这是人力资源业务规划中的（）

A.人员补充计划
B.人员配备计划
C.人员使用计划
D.人员培训开发计划

单项选择题制定企业人力资源总体规划和各项业务规划的一项重要依据是（）

A.需求预测的结果
B.供给预测的结果
C.供求预测的结果
D.供求实施的结果

单项选择题制定企业人力资源规划的基础是（）

A.企业战略
B.企业外部环境
C.企业内部人力资源状况
D.审查与评价

单项选择题人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）

A.企业外部需求
B.企业内部需求
C.企业外部供给
D.企业内部供给

单项选择题既是确定一个合适的规模以及与之对应的人员结构是怎样的，又是确定企业人员需求的重要依据的是（）

A.人员补充计划
B.人员配备计划
C.人员培训开发计划
D.人员使用计划

单项选择题人力资源规划面对的主要问题为确定关键员工和制定行之有效的留住人才政策的公司战略是（）

A.发展型战略
B.稳定型战略
C.紧缩型战略
D.激进型战略

单项选择题执行人力资源规划中最重要的步骤是（）

A.审查
B.评价
C.反馈
D.实施

单项选择题专家们对影响企业发展的某一问题的看法达成一致意见的方法是（）

A.管理人员判断法
B.生产函数预测法
C.回归分析法
D.德尔菲法

多项选择题构成就业人口总体的人力资源包括（）

A.未成年就业人口
B.就学人口
C.适龄就业人口
D.老年就业人口
E.失业人口