A.劳动力价值B.劳动价值C.商品价值D.商品使用价值工资的决定是以（）为基础的。……

问答题劳动是公民的义务的含义是什么？

问答题劳动法在保护劳动者合法权益中的偏重保护和优先保护的原则是什么？

问答题劳动法律关系是指什么？

问答题劳动法律关系与劳动关系的区别在哪里？

问答题劳动行政法律关系的主体和客体分别是什么？

问答题什么是劳动行政法律关系？

问答题企业内部劳动规则包含哪些内容？

问答题什么是企业内部劳动规则？

单项选择题人员规划作为企业的（），是企业制定各种人事决策的依据和基础。

A.经营计划
B.经营决策
C.战略性制定
D.战略性决策

单项选择题以下属于狭义人力资源规划的是（）。

A.人力招聘计划
B.人员培训计划
C.企业人员规划
D.绩效考核计划

单项选择题企业结构整合过程顺序正确的有（）。1.互动阶段2.控制阶段3.规划阶段4.拟订目标

A.1，2，3，4
B.1，3，2，4
C.4，3，1，2
D.4，1，2，3

单项选择题两家企业合并从职能制结构改为事业部制结构，这种变革属于（）。

A.改良式变革
B.爆破式变革
C.计划式变革
D.结构化变革

单项选择题企业在采取纵向整合战略以后，此时企业应该选择（）结构。

A.分公司
B.子公司
C.模拟分权单位
D.事业部

单项选择题随着行业进一步发展要求企业将产品或服务进一步扩展到其他地区。为了协调这些产品和服务，形成标准化和专业化，企业组织要求建立职能部门结构。这是（）战略。

A.增加数量战略
B.扩大地区战略
C.纵向整合战略
D.多种经营战略

单项选择题有一些企业制定了一个新的战略以后，现行的结构未能够立即适应新的战略而发生变化，直线行政部门管理出现问题，企业效益下降，企业才开始调整组织结构，慢慢企业效益逐渐回升，这说明（）。

A.战略服从于组织机构
B.组织机构服从于战略
C.战略服从于组织结构
D.组织结构服从于战略