简答题 什么是企业内部劳动规则？

单项选择题人员规划作为企业的（），是企业制定各种人事决策的依据和基础。

A.经营计划
B.经营决策
C.战略性制定
D.战略性决策

单项选择题以下属于狭义人力资源规划的是（）。

A.人力招聘计划
B.人员培训计划
C.企业人员规划
D.绩效考核计划

单项选择题企业结构整合过程顺序正确的有（）。1.互动阶段2.控制阶段3.规划阶段4.拟订目标

A.1，2，3，4
B.1，3，2，4
C.4，3，1，2
D.4，1，2，3

单项选择题两家企业合并从职能制结构改为事业部制结构，这种变革属于（）。

A.改良式变革
B.爆破式变革
C.计划式变革
D.结构化变革

单项选择题企业在采取纵向整合战略以后，此时企业应该选择（）结构。

A.分公司
B.子公司
C.模拟分权单位
D.事业部

单项选择题随着行业进一步发展要求企业将产品或服务进一步扩展到其他地区。为了协调这些产品和服务，形成标准化和专业化，企业组织要求建立职能部门结构。这是（）战略。

A.增加数量战略
B.扩大地区战略
C.纵向整合战略
D.多种经营战略

单项选择题有一些企业制定了一个新的战略以后，现行的结构未能够立即适应新的战略而发生变化，直线行政部门管理出现问题，企业效益下降，企业才开始调整组织结构，慢慢企业效益逐渐回升，这说明（）。

A.战略服从于组织机构
B.组织机构服从于战略
C.战略服从于组织结构
D.组织结构服从于战略

单项选择题通过（），企业的目标和战略转化成一定的体系和制度，融合进企业的日常经营活动中。

A.部门机构
B.部门结构
C.组织结构
D.组织机构

单项选择题对于传统企业而言，生产技术手段都比较规范化和程序化，人员招聘来源大都以熟练技术工人为主，而对于高科技企业来说，则需要技术创新型的技术开发人员，这反映了（）影响人力资源规划。

A.科技环境
B.企业人力资源管理系统
C.企业行业特征
D.企业发展战略

多项选择题根据参与模型，领导风格有（）。

A.反馈型
B.独裁型
C.群体决策型
D.磋商型
E.放任型

多项选择题校园招聘的方式有（）。

A.引起人们的注意
B.企业到校园招聘
C.学生到企业实习
D.竞争对手一起招聘
E.学校和企业联合培养

多项选择题关于计件工资制，下列描述正确的是（）。

A.提高了公平性
B.提高劳动生产率
C.不能反映劳动数量
D.按照工作天数计算
E.根据合格产品的数量计算

多项选择题培训方法中的案例分析法的特点有（）

A.是一种较为高级的方法
B.主体是受训者
C.是一种归纳式学习
D.保证会有最优答案
E.可以让受训者掌握一些基本方法和程序

单项选择题企业人力资源规划信息采集中，（）这一环节对调查人员的工作责任心、业务水平等有很高要求。

A.原始资料
B.实地调查
C.抽样调查
D.问卷调查

单项选择题销售额属于业绩考评指标的哪一种表现形式（）

A.质量
B.成本
C.数量
D.时间进度