A.生理特征B.心理特征C.知识D.技能在以下四类招聘素质中，对哪项素质的甄选，相对来说更难也更加重要（）？……

单项选择题在组织不变的情况下，出现以下哪种情况，就可以驱动招聘活动（）？

A.企业兼并
B.机构调整
C.增设岗位
D.员工流失

单项选择题录用阶段的工作顺序一般是以下哪项（）？

A.①录用决策②签订劳动合同③入职与培训④试用⑤正式录用
B.①录用决策②入职与培训③试用④正式录用⑤签订劳动合同
C.①入职与培训②试用③录用决策④签订劳动合同⑤正式录用
D.①正式录用②入职与培训③试用④录用决策⑤签订劳动合同

单项选择题真实职位预览（Realistic Job Preview）提供的信息应该是以下哪项（）？

A.积极信息
B.消极信息
C.积极信心+消极信息
D.以上皆不是

多项选择题录用决策有哪些要求（）

A.信息准确可靠
B.资料分析快速
C.招聘程序科学
D.考官素质高
E.能岗匹配

多项选择题一流人才必须摒弃的人性弱点：（）

A.愤怒
B.攀比
C.抱怨
D.嫉妒
E.怨恨

多项选择题识马必须具备的条件是（）

A.要有强烈的自我发展愿望
B.要有长期的知识积累
C.要有对过去经验的总结
D.要有对各种信息的分析力和感应力
E.要懂得马的心理

单项选择题当组织内某一职务的岗位出现空缺时，该组织内每一位具备这一职务基本任职条件的人可以公开公平地进行竞争，这指的是（）

A.公开招聘
B.竞聘上岗
C.毛遂自荐
D.企业内部人力资源信息管理系统

单项选择题中层管理人员可考虑以什么渠道为主，在企业高速发展时，应着眼于战略人力资源储备，此时应将内部获取与外部获取相结合（）。

A.内部获取
B.外部获取
C.校园招聘
D.猎头公司

多项选择题人力资源规划的程序（）

A.预测
B.计划
C.制作目标树
D.实施
E.控制与评价

判断题职业大致可以分为两类，即从政、从商。

判断题针对不同时间长度的预测可以采取相同的预测方法和技术，就能获得更准确的信息以提供决策支持。

判断题对现场管理者的培训旨在提高他们指导下属工作的能力、评价下属和激励下属的能力、现场指挥和解决问题的能力等。

判断题GATB最早是由日本就业服务中心编制。

判断题员工的离职成本不应算入招聘成本。

判断题职位空缺的填补，首选内部招募，然后再考虑外部招募。