A.岗位的产出B.岗位的投入C.岗位的内容D.岗位的目标海氏工作评价系统认为一个职位存在的理由是（）……

单项选择题（）是指职务能在多大程度上对其工作进行个人指导和控制。

A.技能水平
B.行动的自由度
C.职务对后果形成的影响
D.职务责任

单项选择题在以下关于海氏工作评价系统的论述中，不正确的是（）

A.海氏工作评价系统实质上是一种评分法，基本综合了要素比较法和职位分类法的特色
B.海氏工作评价系统主要用于管理的、专业的和技术的岗位
C.海氏工作评价系统认为一个岗位存在的原因是该岗位的产出
D.海氏工作评价系统有效地解决了不同职能部门的不同职位之间相对价值的相互比较和量化的难题

单项选择题要素比较法相对于其他基本工作评价方法来说，最直观的优点就是（）

A.需要根据评价要素对职位整体进行对比，这加大了评价的难度
B.要素比较法解释起来有一定的难度
C.可以直接把等级转化为货币价值
D.一系列通用性的评价项目的广泛应用上

单项选择题在要素比较法中，选择标杆岗位要满足一定的条件，下列不属于选择标杆岗位应满足的条件的是（）

A.标杆岗位应在一段时间内保持一定的稳定性
B.标杆岗位应能够通过所选用的评价因素来清楚地描述和分析
C.标杆岗位所反映的薪酬水平以及代表的工资等级必须得到相关人员的认可和接受
D.标杆岗位必须是劳动生产率最高的岗位

单项选择题可以细分为体力和脑力劳动强度，如工作量、肌肉和眼睛紧张程度等次级子因素的是（）

A.工作技能
B.工作职责
C.工作强度
D.工作条件