A.绩效标准B.绩效指标C.绩效目标D.绩效契约绩效管理中，“评估什么”的问题也就是（）问题。……

单项选择题不同评分者之间在测验结果计分上的一致性，这是信度中的（）。

A.评分者信度
B.再测信度
C.内在一致性信度
D.以上都不是

判断题绩效管理流程又称为绩效管理程序、绩效管理循环，它由绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈和绩效改进五个环节组成。

判断题战略性绩效管理系统需要保持刚性，即便外部环境改变也不能调整。

多项选择题除评价者本人外，绩效管理的内部评价主体可能包括（）。

A.上级
B.下属
C.客户
D.同事

多项选择题除员工个人因素外，影响绩效的因素包括（）。

A.工作环境
B.工作本身
C.组织管理
D.工作方法

多项选择题战略性绩效管理的特征为（）。

A.系统性
B.战略性
C.匹配性
D.动态性

多项选择题选择绩效评价主体时，应该考虑（）。

A.对评价对象及其岗位有所了解
B.必须是组织内部的人员
C.参与的人员越多越好
D.需要结合组织的管理目的

单项选择题组织的管理机制、管理者水平，属于绩效影响因素中的（）。

A.工作环境
B.工作者
C.组织管理
D.工作方法

单项选择题下列对于行为的描述，准确的是（）。

A.她问谁掉了钱包
B.他对人热情
C.该学生有由于自负而在考试中失利
D.他的工作是无效率的

单项选择题从绩效管理的战略协同性角度来看，平衡计分卡一般适用于（）的企业。

A.财务控制性
B.战略控制型
C.战略计划型
D.财务计划型

单项选择题绩效特征中的（）告诉我们，需从多种维度、多个方面进行绩效评估。

A.多因性
B.多维性
C.动态性
D.战略性

单项选择题从绩效管理的战略协同性角度来看，经济增加值法（EVA）一般适用于（）的企业。

A.财务控制性
B.战略控制型
C.战略计划型
D.财务计划型

单项选择题认为“绩效体现为个体的行为，是与组织目标相关的、可以观察衡量的行为”，这是绩效含义的（）。

A.行为观
B.结果观
C.素质观
D.全面观

单项选择题绩效管理与其他人力资源管理职能之间的匹配协调，这是战略性绩效管理的（）。

A.纵向匹配
B.横向培训
C.战略匹配
D.职能匹配

单项选择题战略性绩效管理需要实现员工目标与组织目标的一致性，这是其匹配性特征中的（）。

A.纵向匹配
B.横向培训
C.战略匹配
D.职能匹配